合同法》经济补偿相关规定，各单位核算临聘人员的经济补偿金，提前告知每一位临聘人员，并签订《临聘人员劳动合同解除或终止预告知书》和《临聘人员因 合同后继续留任原单位。 （1）对于签订固定期合同到期的人员赔偿补偿情况 对于签订固定期合同2018年12月31日前已到期的人员（含符合留任条件且自愿留任的人员及 ...
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劳动仲裁费用； 事实与理由： 申请人人XX于2013年4月30日进入被申请人XX公司担任销售工作的，2017年7月28日被被申诉人无故辞退，期间的 申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的 ...
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在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月 考核办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁， ...
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自2013年8月8日进入被申请人所在公司南京XX科技有限公司工作，担任测试部主管一职，为公司做出一定贡献。先后签订了两份合同，目前尚未到期。 公司 与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目 ...
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厂里拆迁，上班到11月份，九月十月份工资没发，我们工作八九年十来年的都有，老板答应给我们三百一个月到合同到期的，合同是到今年的四月，后来没几天就变卦只 是已结清款项，自动放弃像这厂申讨权利，自动和这个厂再无瓜葛，还要解除我们合同又不给我们经济补偿金，我们难以接受就去仲裁了，对方拿出一份合同是约定了最低 ...
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我在现在单位用工单位同一岗位工作了接近十年的工龄。原来签的一直是派遣性质的合同，合同是两年一签的，合同还没到期到2018年8月份左右到期。用工 变化的。 请问；1，单位这样做有没有违反相关法规法律？ 2，这样我们可以索赔拿经济补偿金或者能拿违约金吗？ 3，如果可以，应该找谁要（是用工单位还是派遣单位） ...
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我所在公司因为跨市搬迁至老板另外一个厂；从2015年11月就在搬迁并没有出告示告知员工；而我在公司工作了十一年；共签了6次劳动合同； 2004年12月到 2011年3月31日是3年 2011年4月1日到2016年3月31日；也就是这个月31日合同到期.到期后公司不续签合同，能不能得到2倍的经济补偿金？...
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我在一公司工作十一年，每年签一次合同，期限一年，上期合同到期日2015年2月28日，公司以合同到期为由解除劳动关系，公司已支付经济补偿金，我是否可以索要经济陪偿金...
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劳动合同2008年4月15日到期，提前二十天左右前曾询问人事主管是否续签。回答：续签的。但是一直没有和我进行过续签商谈和签订合同。7月份时因看到人事找 甚至威胁：你满意你就走！过完年就不要来! 致使员工工作状态很不好请问这种状况，如果我自己辞职的话，请问是否形成事实劳动关系？是否有工龄经济补偿金？...
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