你好。我于10年11月于阳光人寿保险集团签订合同从事电话销售工作州，合同起止13年10月，在此期间公司一直没给我叫你住房公积金（公司里有 合同上写的是综合计算工时工作制，如果我拒绝加班公司辞退我，我是否可以得到补偿 2 已经过去一年多了我是否可以要求公司给我补交住房公积金， 3 如果因为以上原因和公司 ...
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： 1、公司如果4月转别的公司去，我是否可以拒绝，因为路途远，回家哺乳不方便；如果拒绝会怎么处理，是否要求补偿，补偿多少？ 2、如果业务转到新公司，现在 下面的一个小的淘宝店，产假后10月份找老总谈过，表示重回原位，老总说可能业务要精简，让我再等等，中间没有任何工作安排，等到年底就是辞退我；现在又安排 ...
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； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以 工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑 ...
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工资里？ 3.本人目前在公司工龄已经10年。 4.如果再次协商，公司仍不同意调回，就只能辞职了，但是10年工龄被迫裸辞，让人心寒，是否可以申请离职补偿？因为在深圳，也不可能说一边上班找工作，只能回去再慢慢找，压力太大。劳动仲裁的话是强制让公司调我回本地还是直接可以 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月 劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块给公司才把 ...
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举动是否算单方面解除合同？而且没有提早通知，是否也要做补偿？ 2.在08年签合同时，合同中写了工作时间为标准工时，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日只有2-3天，而且无任何节假日，一直没有补发过加班费，我是否可以要求公司对这一点作出相应的补贴？...
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月开始工作，但是合同是在2005年10月签订的，社保缴纳也是从05年10月开始.工作至今已满10年，期间2013年1月签过一份变更协议，由A 公司有记录的正好满10年.如果我单方面要求续签，公司可以拒绝吗？另外对于之前的2005年3月至2005年9月期间的社保公积金,我是否能要求公司补缴？并且在计算 ...
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进单位，一直呆在工作单位，2009年患精神分裂，一直接受治疗，目前还在持续吃药，医生称至少还需要4年，4年不好需吃10年，10年不好就是一辈子了， 个月的话，到时公司是否还是可以以合同到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们 都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设 ...
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必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿； 3、被扣押的一个月工资是否能得到； 4、60％的工资在银行卡内，其余40％是否可以向公司要求补足养老部份； 5、 ...
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