的全年目标为160万，现在定的一个季度目标为130万，且将部门成员的绩效工资比例由20%调整为50%，给我们发了邮件，我们回复邮件明确表示了不合理不接受 公司的工资标准为准，还是以实发工资（银行流水）为准？ 另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是说所谓的押金，但是没有书面约定，劳动 ...
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给单位员工上社保当时不知道按最低标准，所以申报工资都是按照实际工资申报的；自然扣款基数高了扣得也多了，高标准所扣得费用单位让我自己承担直接从上月工资里扣了，扣得只是剩下500块了，合法吗？该怎么维护我的合法权益？...
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节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？： 应发部分 基本 工资：1600.00 应扣部分 绩效 工资：693.00 个人社保：248.57 病假 工资：0.00 迟到扣款：0.00 绩效奖金： 224.73 个人住房公积金： 175.00 项目奖金：61.00 个人所得税：0.00 ...
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节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？： 应发部分 基本 工资：1600.00 应扣部分 绩效 工资：693.00 个人社保：248.57 病假 工资：0.00 迟到扣款：0.00 绩效奖金： 224.73 个人住房公积金： 175.00 项目奖金：61.00 个人所得税：0.00 ...
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我在厦门雨倩服装厂上班 里面做管理 我辞职了 后面有两个月工资没发给我 我问老板说 因为我做的那款衣服有色差 拿去修色费用要从我工资里面扣 两个月工资不够扣还要到欠他100元 请问我该怎么办 ？工资是否能要回来 ？老板这样扣是否合理 ？ 后面我要求给我交社保， 在辞职最后两个月有签劳动合同，但是我签 ...
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职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数 平均工资应该包含什么部分？如果员工每月都有考勤扣款，那么月平均工资是否以实得工资（扣除考勤及其他扣款）+社保代缴部分+个人所得税计算？还是要以合同签订的 ...
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。 3、社保、医疗缴纳 由于本人是核算工资的人员，社保和医疗看数据都是全额扣款的。 这个可以拿银行工资和社保基数及缴纳数额，逆向推算当证据吗？ 由于本人就生育险问题寻求解释无果而被迫离职，想在能拿到的也就是银行卡流水单，劳动局社保缴纳的相关记录，出入胸牌，公司手机号码（未收回还在用，注册人是公司）， ...
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工资的组成是：基本工资2000元、岗位工资300元、公司工龄补贴200元、全勤奖150元、通讯补贴100元、交通费补贴50元、活动执行奖200元，合计3000元。扣款是：缺勤2天扣全勤奖150元，再扣2天的缺勤工资（3000元/22天实计薪工资天数周六周天不算=136元 ...
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月份工资里，但2012/02/15结算工资时我发现： 姓名 基本工资 社保(公司) 社保(个人) 加班费 提成及补贴 工作服押金退回 应扣款项 公司总薪金 实发工资 备注(天数) 缺勤 体检费 其它扣款 原有加班 本月加班 加班共计 吴超 1500 223 52.00 200.00 1,975.00 ...
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9月1日才算转正，签的聘用协议，没有签劳动合同，也没有社保，每月的考勤扣款实行双标，绩效扣了之后还要额外扣钱。今年3月19日提了离职并交了离职表，经理把 21日才上交，之后一直以没有新人交接为由不让走，还说过走了就算自离，不发工资和提成。之后催了几次，3月19日说让我做到3月21日才能走。请问这种情况 ...
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