提前跟老板说过要请假 他说事假可以 年休假不行 去请假的时候他没在 打他电话又给他说了请年休假 他说什么年休假要等他安排 第一次是打他电话没打通我就走了 批了事假 说什么我没有提前申请 请假单上少了申请两个字 不够委婉批的事假 现在提前申请也没批 直接算旷工）给我算 ...
//www.110.com/ask/question-8065949.html-了解详情
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 是指本单位满一年才可以享受年休假吗?...
//www.110.com/ask/question-1028349.html-了解详情
您好，我11年1月24在开始入职现在的公司，12年1月24号公司系统里显示我有4天可休的年休假，12年2月初我提出离职，并在之后休了一天年休假，可在今天查看系统时发现我可休的年休假变成了-1天，也就是说，我现在提出离职，就不能休年休假了吗？...
//www.110.com/ask/question-860511.html-了解详情
以下引用文件部分内容： 8.员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （1）当年有旷工者；待岗期间或当年待岗（待分配）超过30天的； （2）当年请 已满10年不满20年的员工，请病事假累计三个月以上的；累计工作时间已满20年的员工，请病事假累计四个月以上的。 （4）下半年接收或调入的； （5）受各种 ...
//www.110.com/ask/question-839417.html-了解详情
企业休年休假，单位为了不让职工休假出了一个规定！休假职工除了扣当月福利保健外，现在还要扣绩效工资和每天五十的休假钱！这样合适吗？该咋办？...
//www.110.com/ask/question-11949550.html-了解详情
律师，您好，我想咨询一下我单位对职工带薪年休假的办法是否合法，其文件规定：带薪年休假折算，方法为：[（当年度己过日历天数÷365天）x享受年休假天数]十[（当年度剩余日历天数÷365）x享受新档次年休假天数）]，请问这样合法吗？国家有此规定吗？...
//www.110.com/ask/question-11187676.html-了解详情
您好，请问一下，关于员工带薪年休假的事情，事情是这样的，上个月我已经提交了辞职单，这个月还有十天就到期了，在工厂里做了一年多两个月，有24小时的年休假，今天我跟领导说要休年休假，他说辞职到期的这个月没有年休假，全部取消，您觉得这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-7472496.html-了解详情
我工龄快30年，只有单休日，没有年休假，我们单位(基层卫生院:))也没有接到任何关于年休假的文件，所有职工从来都没有享受过年休假待遇，连一份相关文件都拿不到，也没有加班工资，咨询过很多部门(人事局，卫生局，县政府办，县委办)都没有结果，请问我们该怎么样才能解决这个问题，能否得到您的帮助，谢谢...
//www.110.com/ask/question-5888307.html-了解详情
幼儿园制度病假两个月就没有暑假和年休假，而且已经休的年休假明年要补上，我孕期请病假病假三个月保胎，还有没有暑假和年休假了？...
//www.110.com/ask/question-4128018.html-了解详情
申请并且也被受理了,还没有开庭。这里我向请教一下，如果用人单位提出“本公司是有年休假的,但是你本人并没有来申请,因此不做任何补偿。”我该如何应辩呢? 并且本人提出两年年休假合计10天的补偿是符合相关规定的吗,能不能够得到仲裁庭的支持? 谢谢 刘宝桢...
//www.110.com/ask/question-2757858.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务