制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的 降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
我们公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？...
//www.110.com/ask/question-840573.html-了解详情
你好，我是一名国企员工，我怀孕之后一直请假在家带孩子，已经快4年了，单位把一切福利都给我停了，工资也停了，只给我交五险一金，最近单位跟我商量让我主动辞职，要解除劳动合同，但是我现在还怀孕了，我想咨询一下有什么更好的办法吗，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-9225726.html-了解详情
律师您好，我是上海私企公司的员工，我现在怀孕不到三个月，因为早孕期间确实身体不适也请过病假，每次也有正规医院开具的病假单，现在部门经理实施员工个人考核，每月的个人电访量不达标就会被降级，可是我上个月请假了平均电访肯定会少，部门经理说我下月如果还是不达标会被降级， ...
//www.110.com/ask/question-6151826.html-了解详情
提前知道公司要合并的消息，因公司原来有员工怀孕被劝退，谈话多次后调到其他岗位所以很担心如果不同意过去会被劝退，目前我的情况是请假困难，婚假都还只请了两天 临近过年，之前入职说的13薪也全体说取消就取消了，办公地点搬迁也并暂未与员工作任何商量，想先请教律师是否可以给点协商建议，已私下问过直属领导，不会给 ...
//www.110.com/ask/question-5937837.html-了解详情
到其指定的医院检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三 直接主管的批准和人力资源部审核通过。紧急情况下员工应通过其他方式（电话、短信、传真、邮件等）通知人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个工作日内补行休假 ...
//www.110.com/ask/question-4349597.html-了解详情
领导把字给签了，但财务要求行政经理也要签字，才能给我钱，因为行政经理有事请假了，就在这段时间里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066. ，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中 ...
//www.110.com/ask/question-3298715.html-了解详情
月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同 一半的费用。至于这3个月以外的病假公司说不会给任何工资，社保费用也是要自己全部承担的。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工 ...
//www.110.com/ask/question-1535552.html-了解详情
有个女员工，去年3月份对宣布的怀孕，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月 ，这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放，7-9月跟公司请假一直休息，期间社保公司部分员工自己承担（本人自愿，）10月-2019年1月6号是产假阶段，期间 ...
//www.110.com/ask/question-13858461.html-了解详情
某保险公司签署正规劳动合同的外勤员工，因怀孕被公司劝离职或者调离部门，之前该员工在业绩贡献方面表现优越。因怀孕早期身体不适，医生建议卧床休息所以请假两个月，当该员工身体恢复可以正式上班时，公司以该员工病假期间的业绩考核不达标为由予以劝退，请问该员工该如何维护自身利益？...
//www.110.com/ask/question-1082393.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务