，在一个项目当主管，2013年3月因怀孕请假，当时是口头请假，上司同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两 说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是公司没有任何人通知我，也 ...
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放年假前一天把我辞退，也一分奖金都没给我，可别的只上了几个月的同事都有奖金！新的主任说这是老板私人发的钱，不是公司的！我有权利拿到这笔钱么？还有几件小事一起说下，说好试用期三个月后买保险，却因其他原因迟买了两个月，也没补钱给我；怀孕期间在上班时间去产检都扣工资的，按正常人的时间迟到 ...
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我是江苏省徐州市一名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元 现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位说不给。我想问问这样合理吗 ...
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？ 2,我工作了两年 那么这两年我都可以要求返还我的双倍工资吗？ 3,我有工资条且有在公司交的养老保险等证据 如果公司不同意该怎么办？ 4,我现在如果想去上班可以吗？我自己是否有辞职的权利？公司是否可以以我旷工为由辞退我？（我现在在怀孕期间）...
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聘用资质，所以交保险的单位是物业公司），我现在怀孕8个半月，1月份再上几天班就放假了，单位告诉我1月不用过去了，提前休产假，他们就是想不给我发工资了，不发工资也可以，但是保险还要给我停了 ，我正在和他们交涉，我马上2月份生孩子，涉及到医疗费报销，产假期间不继续交生育险，那么我 ...
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、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动 ...
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一年，所以职工医保和生育险没有交上，期间公司也没有要求我退掉居民医保交公司提供的医保和生育险，还同意退给我三个月扣了但没交上的保险钱，昨天我发现。怀孕了，问了下公司的产假，公司的意思我没有交生育险，公司什么都不负责，因为我之前没有人和我说过必须上生育险，不上后果自负，公司就这么不管 ...
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婚前所说的有工作有社保完全不符，而且男方所说的工资在2012年6月起就以公司不开工资为由再给过。所以至今孩子费用和他的物品全是我一人承担，并且公婆从中挑事 中收到的5万元拿走，还回时说用以购买股票拿起了3万。自此婆婆和男方就变本加厉对付我，那时我正在哺乳期间，经常有上顿没有下顿的，就以喝水充饥，而男方 ...
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如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知，仅是口头电话通知，这样是否算是辞退，这期间我是算病假休息，还是算旷工？ ...
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如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知，仅是口头电话通知，这样是否算是辞退，这期间我是算病假休息，还是算旷工？ ...
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