在一家外企上班做业务员，7月初提出离职，上级同意，7月底结束工作，但是办理离职手续的时候，公司因为非我区域的设备问题不给我办离职手续，因为之前A区域并不属于我 跳到我的名下，我也并没有在交接手续上签过字，现在公司要求我整理好A区域的设备再办理离职，但是该区域设备存在着问题，也就意味着我办不了离职手续 ...
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办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾 要人。现在就是变相扣我工资，我现在该怎么办？原来每天都安排很满的或让干，最近偶尔给一个或要东西也不给。该怎么办？现在就是想法让我自己提出离职。...
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今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到其它无尘车间，但员工不同意，就要求离职，并且都不履行提前30天，请问在这种情况下如何能要求员工必须履行？？员工的离职只会影响生产效率，可是具体经济损失，是无法计算的，这样也无法要求赔偿，可如果所有员工都这样 ...
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， 我应聘时公司要求签协议书3年，岗位是注明是“产品开发工程师”；里面的注明 “离职时必须提前一个月申请；而且必须在公司同意才能离开。”入职实际岗位：技术部部长；社保合同是普通员工。 现在合同过了两年；本人因个人问题已提出离职；公司领导以没有人接手工作不批，我多次递交离职 ...
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我在一家中国公司的海外分公司上班，现在在刚过试用期几天后但是单位还没有给我转正的情况下提出离职，领导不同意我一个月后离职，坚持让我3个月以后离职，而且 的规定，而且还说全公司都是这样的，我跟她说我一个月后离职已经给你留的时间很长了，结果她说那是国内，这是国外，她招人还有那个人过来还有我交接工作都需要 ...
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无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职，领导同意离职，于2015年8月到公司上班，2016年1月份工资一直以公司账务新来的会计不明为由拖欠，但是我和交接的是公司的业务，如果我到劳动监察部门投诉会不会要回工资，公司会不会受到处罚？...
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公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么...
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我于本月1日提出辞职，公司同意15日可以离职，我11、12两天请假住院，入院时医保还可以用，15日因还在住院经公司同意后未办理离职手续，19 上午出院时医保因本月未交已经被冻结，经医院提示只要公司同意给补交一个月还可以用，我与公司多次协商，公司不同意交本月保险，请问合法吗？是否可以通过劳动法寻求赔偿？ ...
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员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元...
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在广州工作，签订的合同中写着:如果三年内提出离职，公司同意的，员工赔偿2000元赔偿金，公司不同意的，赔偿5000元赔偿金。另外签了保密协议，但没有签竟业限制。赔偿金是否违法。如果仲裁，有胜算吗...
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