本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性 人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔偿？...
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其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署用工地点 劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否有规定要求在到期前30天通知员工，如不续签如何申请 ...
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我在某高校学院工作近6年，以前是给该高校学院签订合同，去年12月合同到期后，为躲避新劳动法就给劳务公司签，继续干原来的工作。今年6月他们重新招聘一些人，让我们原来的这些员工跟着应聘，随便找个理由把我们辞退，过程实在气人。我们该如何维护自己的利益，如果赔偿的话，赔偿标准是什么?能要求精神赔偿吗？...
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辞退吗？毕竟之前他都说没有工资，让找新机会了，要不是我争取，他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们 赔给我两三千（没有底薪，课时费全算奖金，然后用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过 ...
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），离职协议上内容主要写的是：员工自身原因要求离职，公司同意离职，并且以后员工不能以任何理由要求公司补偿、赔偿，并且新合同中没有任何说明南京公司 .9.1，没有结束日期。 请问公司这种做法是否违反劳动法，如果我们不签离职协议会怎么样？公司是否可以以不服从安排辞退我们，我们能否要求赔偿。 望回复。感谢！...
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必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补 ...
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用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利 ，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
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我们是油田多种经营公司94年初招收的一批员工，在其下属一家单位一干就是十多年。这十多年里，我们因为不是油田子女所以一直不能享受公平的待遇。别人有的福利 辞退了了，现在我们真的失业了，我们是否能向单位要点赔偿？据说新的《劳动法》有规定：像我们这种情况不该辞退我们，我们也不知道哪里讨个说法？希望有好心人能 ...
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