集团有限公司（以下简称“青岛城投”）与青岛米高梅商业有限公司(以下简称“米高梅”)签订租赁协议，将奥帆中心区域内近4万平方米房屋出租给米高梅，租期20年， 应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”但是青岛城投和青岛旅游在与米高梅签订主租赁合同，仲裁过程以及中级 ...
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，不在劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算公时工作制的批复》规定的四项原则之内，属于越权，应为无效规定，原告认为铁道部虽贵为国家机关在劳动领域也只是 工时制只是依据铁道部和哈尔滨铁路局制定的这些办法在未征求职工意见、未与职工签协议的情况下自行制定出劳动者的作息制度，把原告班中的很多时间自行规定为间歇 ...
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的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定 ...
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方）： 身份证号： 住址： 联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经 和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及 ...
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致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经 当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的， 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民 法院提起诉讼。 2、本合同一式弍份 ...
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签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期 省市就没有上海打7折这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应 ...
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第一次安置时拆迁方告知无该种房型，第一次安置后拆迁方有3次安置机会都没能解决，直至2015年底通过无数次协商甚至信访，本人原则上同意拆迁方提出的 无法解决协议上注明的连体安置造成的。 本人的拆迁协议上标明拆迁纠纷的解决方式是仲裁。仲裁机构能明确判定拆迁方赔付违约金及赔付标准吗？如果我们起诉拆迁方，要求 ...
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。 齐福林二审答辩认为：我是阜新宝君风电建设有限公司施工的负责人，工程都有协议，从2012年8月7日进入工地至2012年14日，工人每人做什么我不清楚 、本裁判文书库公布的裁判文书由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者 ...
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可不作预告即单方面终止合同。 （1） 甲方严重构成了违约。 （2） 因不可抵抗力导致协议无法履行时。 第十七条：违约责任：双方在签定本合同后，任何一方违反本 的双倍计算。 第十八条：合同争议的解决方式：双方本着平等自愿、互利互惠的原则签定合同，若因合同或与本合同相关的问题所引起的纠纷，应从任何一方发出 ...
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可不作预告即单方面终止合同。 （1） 甲方严重构成了违约。 （2） 因不可抵抗力导致协议无法履行时。 第十七条：违约责任：双方在签定本合同后，任何一方违反本 的双倍计算。 第十八条：合同争议的解决方式：双方本着平等自愿、互利互惠的原则签定合同，若因合同或与本合同相关的问题所引起的纠纷，应从任何一方发出 ...
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