确认书，大意如下：同意从A公司离职，到B公司工作。当天，同A公司解除劳动合同。A公司于次年关闭，并成为乙方的一个事业部。 第二次签约 2012.1.1与B 公司实际上是继承了A公司的工龄和合同，因此第一次和甲方续签的时候，不是一年，而应该是无固定期限。此时，乙方已经违法 2.这样是否乙方是否应该给双倍 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及 ...
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我在单位工作了8年，再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同，在合同快到期前，捏造考评表，说我不胜任工作，停 也应该由单位承担？因是其违法行为导致。 我的合同时2011年12月到期，可是这之前长达半年不给工资，我被迫于合同到期前解除劳动合同。从2011年底到现在一直失业在家 ...
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导致中方负责以离职威胁公司、最终结果为公司仅留用中方副总一人、其他人员解除合同的最终结果。本人也自学了相关法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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公司经营不善与无固定期限员工解除劳动合同，并没有协商处理，只是直接下达通知解除合同，是否违法...
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就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局牵头电话通知 下工人与公司的合同关系是否属于无固定期限劳动合同。 2，这种公司解散与工人解除劳动关系情况下如果工人不同意解除劳动关系，公司行为是否违法（或者不管 ...
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公司经营不善，要与无固定期限的员工解除劳动合同，但是并没有与员工协商解决，直接发放解除合同通知单，此做法是否违法？...
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我与公司签订无固定期限合同，现在公司单方面因客观条件发生重大变化（搬仓为由）辞退我，公司称我不用去新仓上班，协商解除劳动合同，且仅赔偿基本工资✘工作年限，这是不是属于违法解除劳动合同，是否可主张2倍赔偿?...
//www.110.com/ask/question-14073908.html-了解详情
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这 那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备赔偿我6个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-12142093.html-了解详情
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这 那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备赔偿我6个月的工资 ...
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