一次； 这次2013.12.26需要续签，昨天公司通知我续签，我说我应该是签无固定期限合同，人事部门说不是，需要从2008.1.1日算起，还没有三次续签， 。 我记得劳动法有一条在一个公司连续服务满10年就可以签无固定期限合同，请问我这个情况可以要求公司签无固定期限合同吗？如果公司只同意续签3年合同， ...
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单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的， ...
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王先生就职于一家IＴ公司，职位为网络工程师。先是与公司签订了三年期的劳动合同，合同到期之后，公司认为王先生工作认真勤恳，就与其续签了三年期的劳动合同。此三 《劳动合同法》，王先生是否有权与公司签订无固定期限的劳动合同？如果公司拒签无固定期限合同，只跟他签订了固定期限合同，会产生什么样的后果？若把他辞退 ...
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自2008年至今，我已和单位连续签订了3次劳动合同，2013年应该可以签订无固定期限合同，但单位却以我工作业绩不佳为由，让我签订一份放弃无固定期限 份一年期限的劳动合同，2014年是第四次签订劳动合同了，可单位只同意签订固定期限合同，以错过签订无固定期限合同为由不同意签订无固定期限合同，我该如何面对？...
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工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编 他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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08年10月试用期开始，09年3月正式签订合同一年，10年签订合同三年，13年签订合同5年，14年6/7月份时候公司提出：因第三期签署应无固定，但公司里都没签无固定期限合同，故要求填写：放弃无固定期限合同协议（纸条）：“本人自愿放弃无固定期限合同，签订有固定期限合同的 ...
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两次合同到期，中途升职未变更合同，现在要签无固定期限合同 我2009年入职这个公司做保安，2013年7月被提拔成班长，期间我没有违反公司厂纪厂规。在2014 。此后几个月每月都扣扣我的绩效工资（每月都是300多）。现在我第二份合同马上到期，我发邮件通知还口头通知公司我愿意以原职位（保安班长）工资签订无 ...
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没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同，单位一定就要同意并与我签订无固定期限合同呢？若单位不同意，怎么办？或者单位直接不同意续约怎么办？ 谢谢...
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的区别？ 2. 2000年入职，至2015年工作15年， （1) 2009年签订固定期限合同，在支付经济补偿金、遣散费等方面，支付基数是按实际工资，支付年限是从2008 的工作年限8年，按1年1个月支付的，对吗？ （2）签订无固定期限合同，且工资超过上年度深圳市社平工资3倍，其在支付经济补偿金、遣散费 ...
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签订了两次，期限为一年的合同，2014年8月26日，我家宝宝满一周岁了。因为第二份合同因在哺乳期要延至2014年8月26日才到期。如果公司与我继签，我要求与公司签订无固定期限合同对我以后有什么影响？如果公司不与我继签，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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