考勤制度处理。（具体考勤制度我问了，忘记打卡算旷工半天），迟到10分钟以内一次扣30元。 这样的规定算违法吗？？？如果因为忘记打卡领导拒绝签字扣了工资能不能追偿呢？...
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单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗...
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问下这样算和法吗？ 还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣三，这时他又按我们1800的工资来算。然后还要在罚120元的款 我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是 ...
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我上月都上了324个小时。太累周末请假不给/周末不加班算旷工吗扣三天工资合法吗/我是五月23号到这个工厂上班的。七月30好要求离职的提出口头辞工。公司要新期五才可以办/所以到八3号/可是经理说我过了试用期/要下月才可以。合法吗/这个时候公司没有给我签正式入职书和考合/我可以离职吗...
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若果没权利 应该怎么样维护自己的利益 加班每小时七块 正常工作时计件每小时能做到十几块加班只给七块一小时 一个月只放一天假 一个月加班强制加班二十多天 合法吗 过节只放三小时假...
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旷工一天扣两天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工两天以上扣一个月工资合法吗？...
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1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到 或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算，想请问一下这样的员工守则合理吗？合法吗？...
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的合同中关于旷工这样规定："旷工三天，公司无需自付乙方任何经济赔偿且有权扣除乙方违法的工资和所有绩效奖金，同时，公司有权要求乙方支付一个月赔偿金"。 我9月20到23旷工三天，公司要扣除我八月份的所有工资，合法吗？若是扣工资，会扣多少？这个可以申请仲裁吗。谢谢您的帮助刚才打 ...
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