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客户拒绝支付,他说当地最低工资标准赔偿,,并且拒绝支付住院其间护理费用, 没有和老板签署劳动合同,也没有工资条,但老板说可以开工资证明给. 请问赔偿要求是否合理?向这种情况应该怎么计算误工费和护理?...
//www.110.com/ask/question-757484.html-了解详情
客户拒绝支付,他说赤峰最低工资标准赔偿,,并且拒绝支付住院其间护理费用, 没有和老板签署劳动合同,也没有工资条,但老板说可以开工资证明给. 请问赔偿要求是否合理?向这种情况应该怎么计算误工费和护理?...
//www.110.com/ask/question-733295.html-了解详情
协议中约定了,下岗期间每月公司发生活费800元,协议期满,要求恢复原来岗位,公司同意继续合同约定到管理岗位工作,但是不能再担任副老总一职,工资也与管理岗位同工同酬(不能原来每月8000元发放)。有异议,与单位协商解除劳动活动,并要求每月工资8000元标准支付经济补偿,公司不同意, ...
//www.110.com/ask/question-1431543.html-了解详情
,目前我们和公司签订有劳动合同,公司也为我们缴纳保险至今,但一直不支付工资,由于存在劳动关系,我们也不能找工作,鉴于这种情况,我们能否讨回工资,要求公司赔偿,并解除劳动合同?讨要工资是否合同签订工资,赔偿应该什么标准?...
//www.110.com/ask/question-4184572.html-了解详情
每月需帮乙方缴纳三金,同时乙方每月实际收入不低于当地最低工资标准,但未对乙方工作时间做出具体说明。 目前父亲已经工作多年,全年无休( 法定假日),每月甲方支付工资为上海市最低工资,若遇到法定假日则节假日当天工资三倍计算,但是双休日则没有加班费。 请问目前父亲这种情况是否受到劳动法保护, ...
//www.110.com/ask/question-3463973.html-了解详情
休产假了,今天人事部通知休产假期间工资不会一直以来领取全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写都是统一标准格式空白合同(职位 工资,入职时候约定工资就是固定金额,根本没有提到什么基本工资,浮动工资,所以每月基本、浮动工资金额其实也是固定.如果提出劳动仲裁是否有可能 ...
//www.110.com/ask/question-936489.html-了解详情
1起公司放假,每月及时发放珠海最低工资标准80%工资,今年6月底通知7月1号上班,至7月22日公司以犯纪(实际是公司不实事、胡乱出通告, 二个月平均把未出勤(放假期间发放600元)工资计算在内,请问是否合法?该怎么做? 应该走哪些程序,过程需要掌握哪些资料? 公司不提供开除通知是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-48868.html-了解详情
您好,想问问在医疗期满,公司要解除劳动合同,工作了18年,是无固定合同,是否公司应该除了经济补充金还应该有医疗补助金,最近十二个月平均工资低于企业月平均工资应该企业月平均工资标准支付?...
//www.110.com/ask/question-7988003.html-了解详情
您好,想问问在医疗期满,公司要解除劳动合同,工作了18年,是无固定合同,是否公司应该除了经济补充金还应该有医疗补助金,最近十二个月平均工资低于企业月平均工资应该企业月平均工资标准支付?...
//www.110.com/ask/question-7987963.html-了解详情
年初辞职离开单位,因交警大队没有按照依法缴纳社保、未最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金,以公安分局为被申诉人到劳动局申请劳动仲裁。一个星期后 800元保证金、签订合同后支付低于最低工资标准工资) 请问,劳动仲裁委说法对吗?保安公司与签订劳动合同是否具有法律效力?该怎么维权?谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-3856367.html-了解详情
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