当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字， 12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的理由是业绩未达到50万，取消年度提成资格，因此未对我发放本年度业绩提成。我 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项 。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资，但最低不得低于当地 ...
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年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大 公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 在收到公司人事7月8 ...
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年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大 公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 在收到公司人事7月8 ...
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入职前签订劳动合同，合同上面内容是： 1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月， 2.经商议拟定：底薪2000元+提成， 补签， 1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？ 2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的 ...
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乙丙方签订了居间服务合同，甲丙方签订了业务合同。现因国家政策改变，导致丙方不能履行合同，甲方也同意并取消了原有合同。个人情况补充说明：和乙方签有劳动合同，合同中只写了薪酬由底薪加提成构成，未写明提成的计算方式和领取时间等。在一份公司内部的文件中，明确了工作职责、提成 ...
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薪资为4400元底薪+绩效考核400元+300元生活补助+本人前期跑业务时的客户后期下订单的业务提成）。也未书面约定。一直工作至今。公司领导于2014年09月 发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被 ...
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后催收工作，降低预期与坏账率发生。4、积极完成总部对于所在地区平台的业务考核。5、积极配合总部完成所有借贷业务。 4．双方均系能够对外承担权利义务的平等 最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字 ...
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上再按百分之三十就是630（2100*0.3=630），我只能拿到630的提成，刚提出这个制度的时候业务人员都没有同意，公司也没有给予任何回应，没有纸质的说明， 年3月这期间未签订合同未上社保，如果投诉是否能够的到相应的赔偿，这种情况对我是有利还是无利？2.公司口头的这种制度对我投诉或者劳动仲裁是有利 ...
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15日至 08月15号 给予学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件 后，对甲方的业务秘密、教学方法、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。 十二、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会 ...
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