业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律效力的，所以，仲裁时候是否超过仲裁申请期限对当事人是没有法律约束力的；仲裁时候是否超过仲裁申请期限只对于限制或侵害当事人一方基本权利 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
支持；另一种观点认为，王某与电讯公司之间存在劳动合同关系，本案属于劳动纠纷，王某应承担劳动法中的责任。 ?点评? 我赞成上述第二种观点，王某应当依据 和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的劳动工具 用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的 ...
//www.110.com/ask/question-683641.html-了解详情
[1993]03号复函不是具体的行政行为，对原告没有产生严重的影响”，这些情况，为什么原审法院不去核实呢？《裁定书》中不但不追究违法者的责任，而且直接的 申诉人：罗东 2011年4月18日 附： 1．广东省劳动局《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》1份 粤劳仲字（1993）03号 2．广东省劳动 ...
//www.110.com/ask/question-441187.html-了解详情
特定的公民。 从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12 [1993]03号复函不是具体的行政行为，对原告没有产生严重的影响”，这些情况，为什么原审法院不去核实呢？《裁定书》中不但不追究违法者的责任，而且直接的接受 ...
//www.110.com/ask/question-400608.html-了解详情
劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为，作为用人单位的被告应持有原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料，被告以“没有”为由未予提供，依照《 问题的解释（二）》中进一步细化了举证责任倒置的各种情况，其中在第一条第（一）项中规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
规章制度违法而与哈尔滨铁路局七台河站就赔偿问题产生的争议，没有质疑哈尔滨铁路局七台河站是否有工资奖金分配权和劳动用工权，根据劳动部《关于实施若干规定》第十 法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。 2、本合同没有试用期。 第三条 劳动时间 1、乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，工作时间由乙方自行确定 同行业其它公司从事工作，如造成甲方一切损失，所产生的责任均由乙方自负。 第五条 劳动报酬 1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付 ...
//www.110.com/ask/question-13361789.html-了解详情
”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并 号《决定》第二部分第三条明确规定各级政府对农村公共卫生工作承担全面责任。 3、被告是独立法人医疗机构 依据《城市社区卫生服务机构管理办法》第二 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 销售的商品进行质量监控，定期和不定期对乙方提 供的商品委托社会专门质量技术监督机构进行检测，由此产生的检测费用由甲乙双方协商 承担。如在检测中发现不 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-了解详情
规定的劳动安全卫生条件和配备必要基本工具和劳动保护用品，并告知乙方所从事的工作岗位存在的职业危害因素的名称、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； 2、在甲方中担任重要生产、经营 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务