移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同，现在移动想要解除劳动合同，想咨询赔偿金中工龄怎么计算？...
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律师，你好，我是银行的一名员工，做信用卡销售工作，属于派遣制，工作有7个月的时间了，刚查出来怀孕一个月，请问单位会辞退我吗？还有就是领导在知晓我已经怀孕的情况下，还一直在逼业绩，我该怎么办？...
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我在电信公司工作了十五年，一直属于非正式员工，也就是派遣制。现在我提出辞职，可以向单位提出赔偿要求吗？赔偿标准又要怎么计算。谢谢。...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转 ，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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我04年10月进公司签订的派遣制合同，2012年6月转正式员工，现在公司不和我续签，赔偿金算几年的...
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我们是劳务派遣制已签订劳动合同。我们是哺乳期员工，公司把我们的班务全部排好了，必须按照他规定的时间上，也没有所谓的哺乳时间。并且我出钱找人带了班，或是休了病假事假，公司还是要求每月固定的工时补上不能少，1定得把缺的工时全部补上。这样做合法吗，我们应怎样维权...
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；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我是一单位的劳务派遣制员工，在生产期间由于本州社保局未开通生育保险无法为员工 给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反该规定？我应该去用人单位还是劳务派遣公司要求补偿生育津贴？女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 ...
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事业单位现在准备将原来不在编职工变为派遣制是否合法？之前招聘进来时说和在编人员一样，2013年领导更换后福利待遇不一样了，员工不同意变派遣，且希望同工同酬，如何维权？...
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您好！本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。...
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社保为由，在非本人自愿的情况下签订了自愿解除劳务合动同意书，重新签订了劳务派遣合同，自入职至今，我一直在这家企业工作，连任了大半年部门经理、7个月 我可否要求我所在的国营企业为我签订无固定期限合同（咨询过企业人力资源部，答复是派遣制员工不在连续工作十年签无固定期限劳动合同范畴）？如果我要维权，请问律师 ...
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