，而且合同上浮动工资并没有明确的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒签后是否会以原合同为准执行？...
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小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时 二）乙方执行计时，起支付项目为1.基础工资、2.加班工资、3.综合补贴。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况 ...
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公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？...
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甲方利益行为，否则乙方要相应赔偿甲方；还有一条：乙方在甲方工作期间，甲方在支付乙方工资中包含保密费项目的基础上，再每月支付600元作为乙方竞业限制补偿费。 公司情况：公司劳动合同有三个版本，其中有一种合同写明周六为正常上班，周六的工资为浮动工资。三年一直上的是六天班，在三年中有8个月改为5天 ...
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我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动），基本年薪每月发放，绩效年薪、效益年薪 和特别奖励年薪年终发放，请问每月加班工资的基数如何计算，谢谢！...
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三月为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014年底左右扣完； 2.公司每次和我签订劳动合同时 批准，不扣工资，（公司一个月最多只能请三天假，超过三天没有岗位工资和浮动工资。因为交了申请，周末上课不算请假，另外还可以再请假三天。），可是 ...
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拖欠工资，不给工资条，工资是浮动制度，那么工资将如何认定？？！...
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我在这公司做了十年了，之前工资结构中有一项浮动绩效工资，在工作中不犯大错这项工资每个月基本稳定有那么多，而且每年都有一定的上调，但就在这个月，公司领导说工资结构调整，会把绩效减少，比如由原来的七八百降到一两百，把加班费计算基础由原来的基本底薪调成底薪加其他 ...
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，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。 我咨询过劳动仲裁，他们说不低于最低工资标准的情况下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资 ...
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2级）并发了一份书面的调整岗位通知书，通知书列明降职后基本工资不变，变岗位工资和浮动工资，其他福利待遇按降职后的岗位给予发放。也就是降职降薪。公司是5月10 发4月的工资，听财务说4月份公司没有降我的工资，包括岗位工资和浮动工资。 请问：1、公司只是降我的职位，这样合法吗？2、如果降职不降薪的情况下， ...
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