向公司提出.而在上二个月,公司突然裁员,换上了新的门卫,而我们当时一起的所有门卫都被辞退,无任何理由,现公司只给我们补偿离职补偿,且直接不让我们上班 严格按规定走,所以关于加班的问题涉及人员太多,他们居然说不好向公司追讨,希望我们自己与公司协商..我想问下,法律上有没有相关的明确条例?可以帮助我们讨回 ...
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我是阜矿集团白音华公司的工人、由于国家将产能企业裁员.实施企业与员工自愿买断解除劳动合同.、公司出具了一份申请书、我以填完、自愿与企业协商解除劳动合同 又找了一份工作、面试体检以通过、现正在培训中、我主要有三个问题咨询：1我现在培训我的企业发现我存在这个问题是不是随时可以辞退我？2我与原来的企业还没有 ...
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劳动合同，未交保险，现在公司以精简裁员，我身体不好为由辞退我，离职申请书已拿到，但未签写未上交，公司辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权，提出可以 ，这些证据够吗？1、工作证但未加盖公章2有领导签字的请假单，3、有和公司办理业务时的单据（上面有提到职位姓名，并盖有单位公章）4、有工作笔记...
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，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？ 3、 ...
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给予经济补偿。 我想咨询的是：1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难，集体辞退我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第 之情形，且我19人合同均未到期。在这种情况下，我们能否判定用人单位属于违法裁员，我们能否按照《劳动合同法》第八十七条之规定主张我们的权利（即要求按照 ...
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，曾签过劳动合同，现因政策改变楼市，公司大规模裁人，把我也裁了，并且没有赔偿。公司说原因有四点， 1、政策影响楼市，大规模裁员不可抗拒。 2、我 关系。 4、做好了口头安抚员工的工作，就是公司履行最大的合同义务了。 我想咨询，我这种情况，公司单方面这样辞退员工，而且不给违约金的情况，劳动局给予立案吗？ ...
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与公司签订一年劳动合同至今年一月31日，合同到期至今将近三个月，未签署续签合同，现因公司缩减员工成本，进行裁员（本人在工作当中未有任何违规违纪行为）公司应该怎样赔偿...
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与公司签订一年劳动合同至今年一月31日，合同到期至今将近三个月，未签署续签合同，现因公司缩减员工成本，进行裁员（本人在工作当中未有任何违规违纪行为）公司应该怎样赔偿...
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企业原国有工厂，几经转手现在属于外资企业！现外资企业要闭厂，搬迁开始裁员！我在1987年参加工作就在这个厂！现在工厂要辞退我！请问我是否有可以依据的法律法规 一金从国家开始实行到现在没有断过！）企业明年才闭厂，现在是提前把我辞退!此前公司取消了我所在的部门，让我等适合我的岗位让我休了两年病假！现在到期 ...
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咨询下一个问题:我公司做了四年多，一直在总部担任业务专员，现被公司变相调岗到门店去当营业员辞退，说公司岗位调整，我该怎么办。合同第一份当初入职写的岗位是销售， 续签，公司人资只拿了一个白板未填的合同给我们签字也并没把续约合同给我们。现在被变相裁员调到门店去，我有权利维护不，还是证据不足符合公司劳动安排...
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