月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半 地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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减员）登记表上的退工理由至今仍是““劳动者过错，用人单位解除合同”。 7. 我一直没有接到奥托容克公司的退工通知单。 8. 解除劳动合同一年后，即2018年 法院判决: 驳回我所有诉讼请求。 我的问题： 1. 奥托容克公司明显侵犯我的劳动权利和名誉权，法官为什么将他们的错误大事化小，小到化无？ 2. ...
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上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同 案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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申请人已经辞退申请人的情况下怎么可能继续给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实 统计表》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动 ...
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月31日到期后，公司至2012年4月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告 的，乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查； 申述理由：1、元旦加班3天（从早上9点整到晚上9点30分）单位不给 ...
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七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未 的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 ...
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年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘进入被申请人 的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在 ...
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为3年11个月的经济补偿,1809(元)X4(月)X2(倍)=14472元 3.用人单位没有提前30天通知解除劳动合同补偿一个月1809元. 总计: 4700元+14472元+1809元=20981元 理由根据:1,根据劳动合同用人单位必须要为申诉人购买养老保险,用人单位以每月购买20人限制必须做 ...
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的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的 要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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