，用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付 订书面劳动合同的前一日。rnrn第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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或者离职。 现在我们选择离职，但是在经济补偿的问题上协商不一致，用工单位要我们先办好离厂手续，解除劳动合同后再谈。今天我们都办好手续了，劳务派遣公司说确定 补偿的，劳务派遣公司只是负责把钱发给我们，让我们找用工单位谈，用工单位给的经济补偿条件我们不同意，用工单位最后说我就只给工作一年补一个月，额外给1 ...
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月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动 如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点， ...
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。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 4、劳动报酬：乙方按用工单位工作要求并完成用工单位规定工作或任务的，甲方每月向乙方支付基本工资为 了。后来被违法退工了，也被违法解除了劳动合同，经过起诉恢复劳动关系，得到支持。现在合同到期，但是恢复劳动关系判决书还没有生效。派遣公司已经通知续签劳动 ...
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劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司 收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据 ...
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不再与A人力资源公司合作，导致劳动者必须与用工单位指定的B人力资源公司重新签订劳动合同，同时与A人力资源公司解除劳动合同。【对于劳动者而言，仅仅只是换了 A人力资源公司主张经济补偿及代通知金？【因为A人力资源公司主张和劳动者解除劳动合同也并非自愿，是被迫的】2.若A人力资源公司为了逃避对劳动者进行经济 ...
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上海代表处（劳动合同用工单位） 住所：上海市浦东新区蔡伦路80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金 年9月被告二告知原告代表处要更换HR供应商，只需原告由被告一来包办劳动合同转移手续，过后被告二约原告于2011年10月12日一起去新的 ...
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（2年合同期），我目前怀孕，预产期为今年的5月14日，目前派遣公司已经给我发了合同顺延通知，通知里约定至孕期，产期结束后派遣公司会给我再推荐新的工作，如果推荐不成功，就协商解除劳动合同。（注：派遣公司在上海，我的用工单位也在上海，但用工单位在北京有办事处，我是在北京的办事处上班，用工单位 ...
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中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在工作期间， ...
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