我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司 休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ 4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？ 5.如果受理 ...
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公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？...
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由于公司销售人员去年没有业绩，现在公司上半年决定把销售人员都调岗到产品部门做产品，销售部门取消，但是由于产品部门的薪资考核和销售不一样，销售人员不能接受 算多少，这样如果员工不同意不签字，能按照公司的规定来发吗？如果公司不按照劳动合同发放薪资，公司会承担什么责任？取消销售部门，属于客观的转岗原因吗？...
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您好 我想咨询一下 我是派遣员工 合同在有效期内 由于身体原因 歇病假 请问 派遣公司会辞退我吗？...
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产假到期了，由于个人身体原因不能上班，请问公司有权辞退我吗，还能继续给我上缴保险吗，（自己查到对妇女的保护，好像是哺乳期不能辞退员工）...
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三年合同，试用期三个月，80%工资，入职后签好2份合同上交人事部办理中，人事告知由于公司结构调整，员工名额无法审批，但会给上班天数的工资。 不知这样的做法是否合理？是否由于公司自身原因，用人单位不得在试用期内解除劳动合同？如强行辞退是否需要提前通知并支付三个月试用期 ...
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我于2011年与公司签订合同，岗位是出纳，工作两个月后，库房管理员被辞退，公司说由于编制改变及我个人表现等原因，让我去调岗到库房接替被辞退员工工作，否则就让我自己辞职，可是我觉得这损害了我的利益，因为一开始并没说调岗，我该怎么办？...
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工作已满十年，到16年3月份合同到期，但是现在公司准备把我的那块业务调到江苏去，但是由于家庭原因我拒绝了调去江苏工作，我想请问是否可以要求公司必须 调岗？如果公司已内部无合适岗位拒绝怎样处理？如果在此期间怀孕的话公司是否无任何理由可以辞退我？我虽然已婚，但是自己的户口仍在娘家，父亲早逝，母亲多病，妹妹 ...
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，这期间公司变更了3次名称，最后是2011年总公司成立个物业公司把后勤员工都归到这里。公司是2008年给我签的合同，以前没签。2014年3月6日公司 补偿，另我要求给我补交96至2008年社保可以不，还有公司是2012年10月给的节假日加班，由于工种的原因，没有节假日休息和双休日，请问可以要求补发不。...
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转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤我，因为坚持原则）我觉得安排 ，公司能为不配合工作违反公司规定辞退我，并不支付补偿金吗。 霸王条款中：在合同有效期内，甲方根据经营需要，或者其他原因确实需要调整乙方岗位的，乙方同意 ...
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