专业技术培训。甲方鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； （3）在培训期间不遵守甲方制度或培训安排，给培训计划造成不良影响的； （3）在培训期间未经甲方的书面 ...
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公司根据生产、工作的具体情况，可统筹集中，也可以分段安排职工休“年休假”，员工必须无条件接受公司的调休“年休假”的安排。 （3）年休假以一年为基准,不可跨年调休, 完当作废处理，无权再享受，也不给予现金补贴。如确因工作或其它非常特殊的原因，到结算日仍未调休完的，可由各部门负责人申请，给予延长时限或其它 ...
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公司亦有了摩擦，最后到了元旦我店装修也未完成。到2012年1月16日，装修公司干脆不干了，单方停工，我方不得不与之解除合同，准备后期对装修公司提起诉讼。期间 月18日，准时开业。于是我就按3月18日开业进行准备，又开始招聘员工，培训，做前期安排等等，此期间5楼也开始了装修，使得我坚信这次3月18日5楼 ...
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公司亦有了摩擦，最后到了元旦我店装修也未完成。到2012年1月16日，装修公司干脆不干了，单方停工，我方不得不与之解除合同，准备后期对装修公司提起诉讼。期间 月18日，准时开业。于是我就按3月18日开业进行准备，又开始招聘员工，培训，做前期安排等等，此期间5楼也开始了装修，使得我坚信这次3月18日5楼 ...
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严书，附，终止，解除劳动合同的原因以下第4项解除劳动合同。|合同(协议)期满员工本人愿意不再续订新的劳动合同(协议)。2不能胜任工作，经培训或调整工作岗位 拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也没培训，不知公司怎么弄成还有我的 ...
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个体工作室，人员流动性较大，不予购买社会保险由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法追究刑事 ...
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派遣公司订立的劳动合同有效，2008年被告不与省劳务派遣公司签订合同是原告自身的原因。2008年原告不签省劳务派遣公司的合同，算原2007年原告与省劳务 陈寿解除事实劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿 ...
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损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 发生培训费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？ ...
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吩咐今天下午通知我明天几点见老总亲自给你安排工作作交代。回家后谭经理打电话通知我明天早上9点过来。 6月21日上午9点来到公司由谭经理把我引到总经理办公室，就叫 他说可以，和同已经签了，写一份离职报告就可以了，你给公司造成的损失我也不追究你了。由于你的原因不能到公司上班，1800的责任担保金不退，你也 ...
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公司，月薪1400，签合同的时候合同上有每周工作时间为48小时，员工有接受加班的义务等违法条例，当我和公司领导商量能不能把相关条约修改一下，公司称 程序也没有任何公告的及书面通知的情况下，突然在2009.01.22日将每周工作时间由原来的40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的 ...
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