在一家国企工作，满十年，因对原单位种种做法不满，且合同到期后有了新的意向单位，正常申请了辞职及一切交接手续。但元旦自2018年9月1日我提出辞职至今，已过去9个月时间，虽多次询问原单位，但确一直拒绝办理离职手续，并且将我在职期间应得绩效奖金不予发放。该单位还存在欠缴少缴 ...
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你好，我想咨询下 我是实习生，在富士康工作了一个月后离职 ，说好的两周内发工资，但是两周过后还没发，我应该在什么样的时间内申请劳动仲裁？...
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发放残疾证，劳动局工伤认定处认为我是病理性的认定不了工伤，打电话叫我去写申请撤消了工伤认定，职业病目录也未收录。后来公司认为我不能做视力类工作，叫 、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！...
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公司的员工 在公司工作2个月 第一个月时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多，并且说第二个月会涨工资。第二个月时 加班次数更多，连续几次加班时间均为到次日凌晨四点多，月末并没有涨工资，也对加班事宜没有经济补偿，只是报销了打 ...
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工作，于9月7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板 ...
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。 声明内容为本人因何原因于某日申请离职，若离职后公司发现资料交代有遗漏，三个月内可通过电话或邮件咨询。如有需要，与公司协商时间，到现场处理。拒不接受咨询，本人愿意承担由此带来的损失，并承担法律责任。 这份声明公司要求一定要签才能离职。我想知道可以不签么？签的话对法律来说是否真的有效。...
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我还在试用期内，家里有事我需辞职，我又提前3天申请辞职公司不能给我申请离职的时间。我该怎么办？...
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11月1日 我向公司经理提出辞职申请 因为公司规定 在职员工如要离职 必须提前一个月提出申请 重要职务需提前两个月 但还没到规定时间 公司经理就告知可以不用再去上班 这样的规定合理吗?...
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我就拿不到这半个多月的工资和自己的押金钱！我想问下我在试用期内（两个月）还没到期时间是否可辞工走人，他们所说的要招到人我才可以这理由可是成立吗？我是否有权利拿完属于我自己的薪水呢？我现在已经以书面的形式提交申请离职了，但什么时候能走仍不知道，我还要继续干下去吗？谢谢！急！期盼你的回答！ ...
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