劳动仲裁，通过仲裁裁定： 1998年至1999年，在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排适当工作； 3、补发福利待遇等; 单位没有履行裁定，我于2000年11月申请法院执行，由于法院执行官不积极执行， ...
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相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二） 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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给我解答，谢谢！ 1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保 在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资 ...
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不让这样办理病假和事假的混合），结果公司建议我办理停薪留职手续，并且要求我直至春节后再来上班（孕产期是10月26日），期间没有工资、产假和任何公司福利。我想问公司这种行为是否合法？我这种情况到底该享受何种公司待遇？...
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我自行辞职，如不主动辞职公司不会发放任何工资，而且公司也不同意我怀孕期间上班（怕我流产承担责任），当时我有去劳动保障所、社保中心询问过，工作人员告知员工怀孕期间请病假公司也应发放基本工资的50%，并且承担公司那部分社保，想咨询下现行法律法规到底是如何规定的，是不是在 ...
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》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果 催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你 ...
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），同年7月被认定为工伤，2015年3月被鉴定为七级伤残。2015年5月我申请旧伤复发，在此期间我一直在深圳职业防止医院接受门诊治疗，也有医院开出的病假单，公司只给我发放病假工资。请问在我医疗期终结后，旧伤复发鉴定期间，我仍然在接受治疗，我可以向公司诉求发放工伤工资不 ...
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孕检都算作病假来进行扣款，并且另外加班不调休也不计工资。现在年底还出了新规定一年累计病假超过15天取消全年年终奖，我14年1-12月份就保胎的时候休息 有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进的公司，当时与公司签订的一 ...
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建议手术并且也给我开了假条，我体谅学校的难处有课的时候就在病假期间带病去教课，没有课的时候我就继续休病假，可是学校说我不来上课的时候不给我算病假，也就是说我得不到病假期间享受的工资待遇，这种情况我该怎么办？ 非常感谢您的解答。...
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鉴定结果出来.鉴定后说休息时间是10个月.这10个月按公伤待遇其余5个月按病假.第一次手术出院后没做鉴定.当时问公伤管理处他们说治疗终止后再 任何鉴定.我现在还在家休息.现在发我10个月的公伤工资.其余按病假发工资.扣工资.绩效工资.奖金.住院期间也没有陪护人员.没有生活补贴.请问该怎样处理.谢谢您....
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