去到南盛定制家具做事，然后中途加了上一任的设计师A A跟我说这个老板拖欠工资然后还有提成 现在也还没发全。我听后决定提交离职，后来我在11月26号的时候我 先把之前的提成归还然后我在把剩下的图纸归还给他，但是他并不同意并说在年前给我但没说具体时间。就一直纠缠到12月8号说我不归还手稿就自己重新量尺寸， ...
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很茫然，算我旷工还扣工资，票子每次报销都合格离职了就这那的，我把签字给领导之后又转了两手给内勤那，至于缺什么我也不知道可能他们没保管好挑我毛病。两 和挪用资金，上失信。我的剩余没有结清的工资和提成以及剩余的票子完全够顶替5000备用金的，而且还超出。每次他们给我发短信打电话都是催促让我去，而且已经两个 ...
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说，全职每个美工每月请假4天，兼职美工请假8天。 6.顾客不满意的订单，没有提成，多次修改的单和顾客协商退款50%的，一样提最终付款金额的一半！ 7.由于美工 了。没空发工资，其余核对工资单后再发。又拖了几天。 结果，昨天12月29日老板要扣钱2000。我没同意扣钱。因为之前没给过我这个规章制度。我说 ...
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一个个月4000元，第二个月5000元算，还有百分之二的设计提成，期间工资加提成一共是7384，离职前发了5000元，离职后剩余2384元老板就一直以我离职后说了 工资，（老板说的对不起他是离职之前有一个客户的一本画册没做，当时说好的60元一P的价格，但离职后客户发QQ信息给我说按这个价格抓紧时间给他 ...
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20日正式离职！7月上班20天，共销售15000元！因每月工资是延后发，7月18日发工资发现不对，找领导理论，她确胡扯底薪1700其实是「1200底薪➕200全勤 月表现奖和全勤都没有，没办法已经离职了只有只认倒霉，结果今天发7月份的20天工资，总共给我发了850元，提成都又没了，变本加厉！太过份了， ...
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律师问问。随后应下了按照降提成点后走，加了工龄一百元。隔了两三天，我一早去上班，他说我可以收拾东西回家了，然后就这样被离职了。当时他应得是底薪2100，没 大约20来分钟，又用个人号给我发qq，说是上月确实多给我算了700，让我还回去。我说我是走的程序领的工资，按照离职前老板承诺没多算。财务说她先给我 ...
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，另加提成，转正基本工资2500绩效1500，全勤200，电话100，另加提成，可是公司有2个挂牌公司还有1个是代理白酒业务，前期公司底薪还是跟招聘的时候那样算的1箱 号才发工资，我的工资要11月20号才能发，但是由于前面离职的员工公司离开公司2月了都没发，一直托，我叫公司给我开离职证明，公司以是私人 ...
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1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没问题，甚至更高也没问题，最后一个月工资条上显示基本工资1036元，年前也没给，而且我没有一天旷工，工资条上显示 走了，到晚上7点多，我写完辞职报告书给了销售部门主管，交接好工作，晚上给被告人说了说离职原因。27号辞职当天答应月底就解除劳动合同，又 ...
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辞职，我们的工资方式：800元底薪（完成任务是1600）+提成。提成的方式是签单时发50%+工程完工40%+10%年底发。2011年一年的10%的提成都没给我发（总 条子）其余的工装我一个打一千也有2万左右吧，而且我在2011年离职后还在公司帮了好长时间，为了是帮公司把我手上单子的后期跟完。好了问题来 ...
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因为他已经连续几个月没业绩，又扣工资，我朋友就离职了，然后他一直忙于找工作，忘了跟他们经理商量。 他们公司规定每月15号发工资，已经到了17号， 是以前一个离职员工的客户，他们经理就把那个客户给我朋友和他们另外一个同事了，然后经理要求现在吧那个单子的提成归还于他，真是很可笑，还有这种事情，何况这200 ...
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