今年5月底离职，五月份的班全部上完。其中5.11请假一天，公司规定迟到三天扣一天工资，这个月迟到了3次，所以考勤总共扣2天 1假，总共应出勤20天我实际出勤19天。请问公司按照以下这个公式计算工资是否合理：实际工资=(月工资/21.75乘以19天)-(月工资/21.75乘以考勤扣款天数)+福利-保险金...
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我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。...
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我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。...
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但是除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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但是我只上了21天班，还没有满试用期，老板说按公司规定未满试用期离职的按每天20元算工资，这种说法对吗？来的时候公司是有一张用白纸打的一些公司规定，但 公司规定（在这个上面签了字），那我是否就要按照他说的按公司规定的20元每天结算工资呢？他的这个规定算是劳动合同吗？是否合法呢？（请知道的给我一个答案， ...
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了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半 ，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？...
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通过身边人介绍11月8日正式在此公司上班。一个月后与老板详谈薪资问题，因与面试时约定的不符合（薪资不同，工作量不合理，延长试用期）并不被尊重， 所以想提出辞职。 因为没有签订合同或者任何书面的东西，现在是试用期，提出离职后店长说按照店内规定工资要在12月底结清，而且无法给予准确时间，并说他们这样是合情 ...
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因为个人原因被单位开除，开除时没有告知任何关于办理离职手续的问题，开除后因为说没有办理离职不结算工资，请问怎么办...
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我在一家餐饮公司上班，差不多有一个月了吧，嫌太累，不想做了就辞职，店长说要提前一个月给她讲，否则离职算是旷工扣9天工资，刚来时的签了合同，后来我问他要，她也不给，入职的时候就发了一个员工手册，上面也说了离职要提前1个月讲，对于这样的不平等条约，和霸王条款，怎样才能维护自己的权益，去哪找谁解决？...
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离职后，工资结算日已过，公司不发放剩余工资，我每天到老总办公室去讨要，违法吗？就是老总到哪我到哪，不停的问他。有同事去仲裁了，但耗时，并且公司不执行仲裁结果，请问有什么好办法可以快点解决吗？谢谢。...
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