制度取消了双休并开始算考勤，周六按本周绩效完成率决定，同样说按绩效没加班费，工资也一直按原来的22天算也并没有真的按制度说的绩效去算，考勤除非请假 ，也就是说我们每周六去上班其实就是免费给公司加班，上月月底提出离职后周六便没有上班，现在离职后老板就说按制度扣了一半的绩效说是因为我周六没上班还有平时迟到...
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年前1月份离职的，老板以各种理由扣押我的工资，我说我过年我没有路费回去，老板说这是我自己的事情和她没有关系，一点良心都没有。年后2月底才给我结的工资，扣了我一半的工资。我找她协商她不理我。我一个出远门打工的我也没有办法，我只能找法律帮助，用法律来维护我的权益。我想要回我那一半的工资需要哪些程序？...
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货代的报关数据中“重量”多报了，但是实际上在发出去之前，我都把货柜过磅的单子给老板和老板娘确认过才报出去的！老板娘称修改数据花掉了4000元。走的时候老板娘说 发出去的，理应错误不在我。后来说要各承担一半，那我本来急着离职出国的也就不计较了，可是她这样直接扣掉，一个通知也没有，我觉得作为在生意场上这么 ...
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老板协商辞职，没有递交纸质文件，是口头说的，提前半个月就跟老板讲了，但是当时协商时旁边有人证可以作证，离职前2天用人单位同意辞职并让我交接好工作，于是我在5月 工作了两个月，第一个月只发了半个月的工资，说另外一半是押金，现在二个月的不肯发，只愿意发第一个月扣下的押金，请问现在应该如何处理追回我的工资？...
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申请，最后签订了用工合同，一年的，2013年12月9日签订的，二月份离职，年前我打的辞职报告，老板，部长，主任各一份，都没有签，最后，主任口头和我说，过 扣你的，但是，年后过来我干了一个月，走了，一月份的工资全部按照半出勤算，扣掉了我一半的工资，理由是上班时间不够，全部算半出勤，但是合同上面并没有标注 ...
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我的辞工，于2012年1月10日，因靠近过年，公司老板向我提出了可以提早离职，说做到今天可以离职了，可是工资哪方面，不予全部一次结清，于2011年2月份底才能结清给我，给我的理由是：因为社保哪方面都不知道究竟扣到那一个月份才会停保，所以只把12月份的一半工资结给我，其余的另外一半还有1月份的工资 ...
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同意，（劳动法社保都没有办理）。刚开始做得也没什么的，5月的一天晚上老板的客服来闹纠纷，老板叫我们几个员工帮他打架，说打死他负全责，他去做牢。我当时 的，他说迟点就买，那同事给了他教训。到7月15号发工资时说要买意外保险，保险费由双方一人一半，扣了我们一百元钱。本来只要一百元钱的意外保险还说他给我们出 ...
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时候说的涨工资，我提前了半个月跟她说了要辞职，因公司一直没有招到人没有离职。最近身体不适跟老板说了要走，结果老板说了很多不道德话，找了一些借口说10月份发工资，本来不给我工资条，我怕她们到时不承认，结果结算工资的时候扣了我一半的工资，跟她们理论，她们本来不同意， ...
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，今年5月7号去面试的，当时老板跟我说，这里上班要扣押金的，3个月扣满1000，第4个月正常发工资（1000一个月），如果要离职的话，必须做满3个月，提前 自己的辛苦钱，最后店长说，要么她做到9月15才能退，要么8月15让她走，退一半押金，而且前提是我要做满一年才能让她走。 我真的很气，当时说好是满3 ...
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我因工时太长，于28天前口头辞职，昨天老板同意我走人，结算工资单上休班和工作出错扣钱，最后28天说5000只按3000算，少了一半的工资，还只能给400路费，其它欠着，我想劳动仲载可行吗(看网上必须书面离职，我当时没写，我临走结工资时偷偷有些录音)录音能当证剧吗?...
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