且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外 责任书原则上在试用期内签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定， ...
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6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是960元每月 和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如 ...
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，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
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以下协议： 1、乙方自调入甲方单位正式上岗之日起，试用期三个月，签订师徒合同，工资按照岗位标准分85%计算，试用期满考核合格后按岗位标准分计算工资试用期内 年而脱离工作单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部 ...
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的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我自己联系也可以 发放乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 ...
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行政，2014年2月交社保，2016年2月调岗执行部门，并签订第三次合同，本人口头申请签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除， ...
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日）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日18 的未签订书面劳动合同的一切责任将有你自行承担。 另3月24日中午你早退，3月25日下午你未请假而擅自离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在 ...
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日）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日18 的未签订书面劳动合同的一切责任将有你自行承担。 另3月24日中午你早退，3月25日下午你未请假而擅自离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在 ...
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乙方向甲方交纳投资款后，甲方向乙方一次性提供投资金额 元的开店配送物品。（详见合同附件； 雅姿开店配送清单）。 3、乙方认同公司经营理念企业文化，愿意按照 甲方的企业文化、运营管理制度，企业的基本信息、产品的价格和供货条件、返利支持、经营指导、技术支持等。 3、本协议未尽事项，双方可签订补充事项确定。 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金 ...
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