与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的 ...
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补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的 ...
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,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐材料 考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除 ...
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上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放 可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1 ...
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工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方 。真心寻求法律专家的解答，谢谢！因本人目前一年多没有拿过工资了，经济上实在紧张，无法支付律师费，所以烦请各位法律专业人士能直接回答我的问题 ...
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占20%,我方占80%.也就是说双方都有未履行合同的约定, 而且是对方违约在先, 根据《合同法》第一百二十条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任”之规定, 听说过合同法中有哪一条规定双方都有违反合同的,一方要向另一方双倍返回定金,仲裁委员会这种做法说好听点是用错了法律,说难听点是利用经济 ...
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两份合同均有被申请人持有！被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，危害了申请人的合法权益。申请人在职期间兢兢业业为公司项目负责 伤害申请人的合法权益。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，为维护申请人的合法权益，特向 ...
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检查院申诉，要求退回“取保候审押金”(见附件9)后。 12月31日, 惠公安分局以 “经济诈骗”为由将于水刑事拘留。此拘留期间,除1月中旬一位老黄警官 。而于水作为惠斯特发展总公司, 惠斯特信息咨询有限公司的法人代表, 遵守国家经济合同法,依法不在骗保合同上签名, 依法不签发法人授权委托书去签骗保合同 ...
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证据经庭审举证、质证和本院审查认证，足以采信。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用 违约责任。为此，根据《合同法》及其司法解释等有关规定，原告特向人民法院提起诉讼。请人民法院衡法酌理，判令被告赔偿原告的经济损失。 此致 XX区 ...
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可选择赔钱辞退或调往其他煤矿或调往富士康)，在2016年10月开始办理清退手续包赔经济补偿金。办理完清退手续后鑫珠春公司不给签署解除用工协议，不给经济补偿金，当时 年9月，在病假期间只开月工资200元。 在盼望着这笔经济补偿金治病时，鑫珠春公司却拿出劳动合同法说不给补偿，但鑫珠春公司已经封井关闭工人也 ...
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