合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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老板以各种理由拖延共2个月社保 4.至2015年10月12日，老板拖延三个月绩效不发，讨要未果 5.2015年10月14日觉得公司这样太过分，主动离职。老板以未做交接等他找到新人为名，拒绝结算10月份十几天工资、绩效奖金、社保补偿等。 昨日收集证据准备劳动仲裁，想起来每个月打工资是B公司财务 ...
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本人是2014年6月从公司离职，8月份公司发放2013年的年终绩效奖金，却不发放我的！按往年公司发绩效年终奖都是都是年底发，由于去年因为客观原因，13年 B档工资是按年工资的45%发放并扣去当年的过节费，因为我是离职后公司才发放绩效奖，离职的按18%发放（我的绩效应按45%发放）并扣去当年的过节费，我 ...
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我的绩效奖金本来都是按正常的程序算的，可现在怀孕了绩效连以前的一半都没有，我在工作上没有请假也没有矿工，听从安排，可没什么扣除我的绩效，他们这样做有没有触犯法律？我还能不能找回我该有绩效？...
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本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金，我的情况，是否应该享有二季度绩效奖金。...
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我们公司工资是总公司发，绩效奖金是公司发的，每个月经理会拿单子找总公司签字再找会计报发给我们，但是我和我好几个同事都是正常离职，最后一个月的绩效奖金不发给我们了，我该怎么要回...
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离职，当天签了解合书，表明我们并没有经济纠纷了，但10.30发工资那天发现公司以想要得到7-9月份绩效奖金，必须干满10月份为由扣下了我7-9月的绩效奖金，我已经申请过劳动仲裁，也已开庭，但因为对方有律师，所以我这边赢得概率很小，但我不甘心，现在有5天的时间去民事调解，想问一下可以从 ...
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我2015年12月——2017年7月通过考试公开招录在桂林市市直事业单位工作，7月正常离职。2017年共在岗7个月。2018年9月28日原工作单位发放2017年年度绩效奖金，没有发我应该得到的7个月的绩效奖金。可否申请劳动仲裁？...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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