您好,请问我和用人单位未签订劳动合同,老板只是口头协议,老板说未做满一个学期,中途离职,只发基本工资,扣除绩效,她也没说清楚是离职的那个月只发 中途离职的话,之前的两个月都只发基本工资2000,也就是三月份的3700中的1700算我四月份的工资,请问这是否合法?如果不合法我该如何维护自己合法权益?谢谢...
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我在一个创业公司呆了两个多月,试用3周后就转正了,到我离职,公司都没有与我签订劳动合同。而且工资是直接打到支付宝上的,没有扣掉一分钱, ),老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止,解散了,老板就说这个月业绩不好,所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位,老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么 ...
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。从06年5月入职至今,单位一直没有签订劳动合同,每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利,补贴以及目标考核、绩效等。也没有享受到劳动法规定的五险一金 目标考核,绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有几点疑问,1、如果我拿着这份文件和有关劳动法去要求单位同我签订劳动合同,单位找理由把我开除,我如何 ...
//www.110.com/ask/question-4194639.html-
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两个月,没有签订合同,没有购买社保,但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录,说我是8月15日才上班,9月14日离职,未满一个月。不过单位 劳动仲裁,最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场,举证除了那个讨薪录音,还能如何?何况估计那个老板也不是第一次被告了,所以录音里, ...
//www.110.com/ask/question-2010843.html-
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两个月,没有签订合同,没有购买社保,但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录,说我是8月15日才上班,9月14日离职,未满一个月。不过单位 劳动仲裁,最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场,举证除了那个讨薪录音,还能如何?何况估计那个老板也不是第一次被告了,所以录音里, ...
//www.110.com/ask/question-2009754.html-
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及考核,经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司,工作时间内所有任务都按时完成,而且入职那时就说了开的薪水不是加班的(公司加班无加班费有补休 。现在我想解除劳动合同,能否得到补偿谢谢大家,15日工资没到,今天16号工资才3088.8元,被扣了。有没律师帮下,打到的赔偿金里的一个月工资作为酬劳...
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表示我是一名大四的应届生,明年六月份才毕业,现在这个公司刚刚实习一个月,公司之前要签到劳动合同,因为其中的一条要求就一直拖着没有签订,然后上 月工资标准+200元为基数计算,自转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平,离职难道不是我自己的事情么,怎么还要有这样的一条的 ...
//www.110.com/ask/question-1404398.html-
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你好,我是19年进入公司工作,未签订劳动合同,社保那些更没有,今年老板答应涨工资我就去了,可快到发工资的时候厂子准备搬迁了,于是就是说跟上厂子走就给补全工资,还有去年说好的绩效也是一分不给,因为没给按说好的工资发放我就未交接自动不去上班了,现在压的我一个月的工资不给,现在工资和绩效还能要回吗...
//www.110.com/ask/question-15825533.html-
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我在公司上班半年了有签劳动合同我提早一个月辞职了,公司以招到人为由让我提早走,我就只做了22天,我问老板工资怎么算,她说除了4天的补休400块 他的业绩的的百分之五十的这个绩效我是应该拿的,我告诉她要把钱给我不然我就去告劳动局,老板居然很嚣张,说让我去告,我其实主要目的也不是500块钱的事情,是她太 ...
//www.110.com/ask/question-12934610.html-
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,在公司工作5个月,8月21日离职,公司给我支付2倍的半个月工资作为经济补偿金以及一个月的代通知金各3000,共计6000元,另外我3月份工资和6、 ,我们公司双休时间是避开周六和周日的,这11天的加班工资公司以每月有300的绩效作为加班补偿合理么?我已与公司签署解除劳动合同协议,由于不懂劳动法,我有 ...
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