公司薪酬制度有写明：40%月基本、36%月绩效、24%年绩效；绩效考核周期分别为月、半年、年终；未到考核周期离职，不予考核计算绩效考核。这种情况能要年度绩效吗？...
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您好，事情是这样的 1、公司在2017年6月发布绩效考核制度 其中：1、本制度自发布之日起生效 2、本制度由人事行政部负责解释 3、考核时间Q1-Q4 4、一自然年内季度个人考核出现D则无年终奖，考核成绩在3.8以上有年终奖。 想咨询一下 那么按照个制度 6月之前的考核是否有效，能否拿到年终奖...
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规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。 ，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分） ...
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工作，在这里闲置了大概五个月。“我年轻，我渴望上路”而这完全是在浪费我的时间。我想跟公司解除合同而后辞职。但是公司却要扣押我50%近五千块的绩效奖金。公司根本就没有绩效考核制度，只有在办公用的OA系统里公布过：在绩效考核的制度颁布之前按100%全额发放绩效。如果 ...
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我们公司有个人假设叫a，工作满六个月了，现在因为我们公司的绩效考核制度与淘汰制度被劝退，他认为我们应该补偿其一个月的工资，我们公司的合同中列明一条规定是：乙方入职以后视默认同意公司的绩效考核制度以及淘汰制度并自觉遵守服从公司所做出的奖惩与人事安排。这条规定可以说明我们公司有权对他 ...
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我的评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通 的制度打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请 ...
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； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行考评评价； 4-考核标准及周期考核为达成完成指标的结果评定，此考核表连续三个月考核 权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。 ...
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一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如 这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月 ...
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一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如 这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月 ...
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语文学科兼任品德，今天领导告知我，我成绩积分倒数第一，惩罚是中心校给五百元绩效，我15年任教至今，成绩一直在学区前三，18年秋这个学期期中考试我语文 通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的 ...
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