一、公司1个季度考核一次绩效，绩效延后发放2个月，比如6-9月的绩效在12月工资发，这种方式合理吗？ 二、第一次转正拿绩效，发现每月扣400，3个月累计扣1200，第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说，每次离职的人，绩效被扣完，也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗？...
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公司3个月考核一次绩效，绩效延后发放2个月，比如5月的绩效在8月工资发，第一次转正拿绩效，发现每月扣400，3个月累计扣1200。听以前离职的人说，每次离职的人，绩效被扣更多，也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗？劳动仲裁申请理由也这么写吗？...
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、B、C三人位河南地区分支机构员工，从事后台岗位（集团规定所有后台人员不参与业绩考核，薪酬由后台绩效及基本工资构成），该分支机构负责人要求后台人员参与考核， 买，且之后从未获得该业务的任何业务奖金，2020年因B与该分支机构产生劳务纠纷，B将此事以发文形式详细发送于集团各个主要领导，现领导要求彻查追责 ...
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法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付 保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方 ...
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的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、 、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 10、严格监督与控制派车、快递、办公费用； 11、企业文化的建设 ...
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国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月。。元，以后根据公司内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一 ...
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你好！我想咨询关于劳资纠纷的问题，企业给员工加了工资，但是被扣了一部分作为绩效工资，一直没发，而且加工资时没有签合同，工资条也没有公司的盖章，而且绩效工资被扣了多少也不清楚，考核标准也没有，请问如果申请仲裁被扣的绩效工资能拿回来吗？...
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，我现在在公司离职申请已经批准，当时签订合同，但是合同签完之后并没有给我一份，工资当时说底薪+绩效，月考核季度发放，我十一月底才走，八月十二号号入职，但是八月到十月的绩效不予发放！现在他以说是八九十不是一个季度来说，拒绝发放十月份的绩效工资，还有十一月份的，并且我 ...
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、薪资以及每年一次的往返路费报销等；今年春节后回来上班，告诉我因为身份是退休人员，按照公司的规定，退休人员没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力，年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也 ...
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还没有和我签合同，中间我催问过几次，直到3月9日晚，公司突然通知我要签合同，但合同薪金内容及考核标准与去年的有明显差异，新合同薪金为1700底薪+930绩效，总薪金为2630元。而且考核标准非常苛刻，按照考核标准的话，哪怕付出比去年更大的努力，最多也只能拿到2300元左右 ...
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