各位律师，我所在的企业，是一家生产固件的企业，我们实行的是 “综合计时工作制”，我们是第一天上6：00到14点，晚22点到零晨2点， 倍＝1606元，我每个月的工资就是800+800+868+1606＝4074元。 请各位律师帮个忙，这种加班算法对不对！万分感谢！也许是“不定时工时制”，我搞不太懂！...
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一下，1,我们公司是综合工时制的，当初面试的时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上 ...
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单位实行的是24小时责任制，每月值班的时间中有1-3天是属于休息日或节假日，公司需不需要支付加班工资给值班人？每月的总工时不超过40小时，是否属于加班，还是属于综合计算工作时间？谢谢...
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年的工资承包，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，有几个问题想咨询。 几年 新劳动法规定的要求厂方必须买的保险包括哪些？新劳动法规定上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末休息一 ...
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你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估 ...
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你好，我在一家台企工作，月薪实发工资平均8000左右，每月加班多的时候达160多小时，公司实行综合工时制，公司在无订单给我们放假时，把我们平时的1.5倍加班费抵扣成存休假 （意思就是公司给我放一天假，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，算我正常班8小时） ，而且个人请假也是一样，你请假一天也 ...
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你好，我在一家台企工作，月薪实发工资平均8000左右，每月加班多的时候达160多小时，公司实行综合工时制，公司在无订单给我们放假时，把我们平时的1.5倍加班费抵扣成存休假 （意思就是公司给我放一天假，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，算我正常班8小时） ，而且个人请假也是一样，你请假一天也 ...
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年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末休息一 ...
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在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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