我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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我在超市工作，签的是综合工时制，综合工时制是可以随便签吗？在我了解是需要劳动部门审批的。 如果没有劳动部门审批，我们签的合同还有效吗？...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到 ，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息 ...
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我单位要把我的工时由标准工时制改为综合工时制，未经我同意，我单位有权更改吗，合同上提示说需要报备才可生效，但是我不同意更改，单位可以私自更改吗，如更改了我可以申请劳动仲裁吗？...
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请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本工资发，还是以成都市最低基本工资1780元发呢？...
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我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的我们有个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放不知道公司这样发工资违沒违法...
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我的劳动合同是标准工时，现在公司要改为综合工时，已经通过审核，我可以不同意吗？...
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续签合同时，新合同添加了综合工时制，单位总是会有各种假期，比如停产假，导致员工大量欠工时，如果提出辞职，员工就要掏钱还工时，这样合理么？...
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合同签订的是综合工时，实际一直上班为标准工时制，现休息日加班费企业按1.5倍日工资计算，请问合法吗？谢谢。...
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您好，我是一名车间班组管理人员，跟公司签的合同是综合工时，现在公司按标准工时给我上班，合法吗？...
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