并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月， ...
//www.110.com/ask/question-13291205.html-了解详情
并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月， ...
//www.110.com/ask/question-13291199.html-了解详情
实习期结束，用人部门及人力资源部对其工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同 达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html-了解详情
综合工时记资，我21号入职，七月干了100小时，每天10.5小时，工资应该怎么算？试行的是做五休一制度，周六周日也干活……这工资该怎么算？工资条上是900.9，老师觉得不对？我是这样算的，新入职应该按日记资，多出的2.5小时算加班吧？月 ...
//www.110.com/ask/question-1816955.html-了解详情
日在一家个企做会计，截至今日已一年有余，公司从未提过和我签订劳动合同，且综合保险一直没有缴纳，在这期间申请过产前假、产假、晚育假，公司同意，产前假09年 ，这个假就先不提了，可3月16日回来上班公司却说公司制度是工作满一年之后才享受产假工资待遇的，产假期间属于停薪留职状态，我恼，这根本就不符合国家法律 ...
//www.110.com/ask/question-104625.html-了解详情
做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由， 我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合 ...
//www.110.com/ask/question-3829335.html-了解详情
请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时 5*380*7.4=4218元 公司要是只给我2个月的基本工资才2600元 如果公司没有综合计算工时制度得到审批，那我有权要求公司将我的周末加班算为2倍吗？ ...
//www.110.com/ask/question-54601.html-了解详情
公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月 ...
//www.110.com/ask/question-12077934.html-了解详情
考核，现在的情况是我哺乳期结束了，岗位开始考核，说我销售业绩差要给我专为工资很低的基础理财经理，再往后转为经纪人，经纪人是另一种劳动合同，公司不缴社保 到期，公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全有理由以我考核不达标转岗，我想问，我现在是不是理亏没在 ...
//www.110.com/ask/question-6658647.html-了解详情
谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度，但是我很清楚的记得我有请假单之类的东西，就算是迟到也有被扣工资，且hr从未和我谈过这个问题，莫名其妙 就不明白了我到底违反什么？后来他又说不是他hr单方面的问题要辞退，是综合考量，但是我的本职工作从未出现任何问题，反而只有好，没有坏！且公司在8月份就 ...
//www.110.com/ask/question-5063343.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务