，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经 当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。”的规定，南航北分不出示孙春田的考勤资料应该认定孙春田的主张每周工作6天，一审法院认定 ...
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签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连 和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理 ...
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岗位调到开发售后工程师特殊技术岗位.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只 有加班,并且本人2012年11月01日到2013年6月21日的打卡考勤上显示有平时和休息日加班.仲裁委所裁决的月出勤208小时月工资4500是错误的, ...
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及考勤制度 1、工作时间采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及下午上下班） 2、作息时间：按项目部规定时间考勤 迟到一小时以内按一小时计时，迟到超过一小时 公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司 ...
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7 公司徽章的照片 1 原件 申请人 公司制作发放，公司“制作部公告里第5条有佩戴要求规定 （仲裁说这个也不能证明什么，外包人员、兼职的人员也能有，但这 申请人之间存在的事实劳动关系 (仲裁没说什么，但是就是觉得我没考勤表，不能证明与公司之间的管理与被管理，我都没语言了，照片里明明写着 动画部员工 几 ...
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车间上后半夜班时，被申请人是要求头半夜20:00必须到单位睡觉至后半夜1:00（考勤表中没有体现），迟到会被扣款，被申请人已承认，此段对话庭审笔录 需要的中断时间和工艺中断时间，依据被申请人提供的哈尔滨铁路局的劳动班制管理文件（证据1）规定，被申请人是按月综合计算工作时间的 ，所以申请再审人的工作时间 ...
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期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不 五条 为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方 ...
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坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平 另一部分是奖金，加班费等，基层根据职工月份考勤按月制表，支付职工后，由队里计列施工成本。 按国家和铁道部文件规定，应该把这两部分之和作为职工养老金缴费 ...
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有没有本人签字确认的证据。我真不明白法官为什么总是为被告辩护呢？ 众所周知，考勤记录由单位保管，作为法官也不想一想，本人做为一个打工仔属于弱势群体， 2008年2月1日起施行的第165号令，《住宅专项维修资金管理办法》第3第4条规定：住宅专项维修资金实行专户储存，专项专用，房屋所有权人和政府实行监督 ...
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。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续 机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 8 协议的 ...
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