室主任） 请求事项： 仲裁请求：1.支付未签订08年书面劳动合同的双倍工资12个月×2479.08元（2008年西安市职工平均工资是29749元，每月2479.08 上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用， ...
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2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的 ...
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6月经公司（即招聘和用人单位，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中 继承？ 2.原派遣方是否应该给与我年假补偿？我的年休假待遇要超过国务院规定的职工带薪年休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10年，年休假不得少于5 ...
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2008年3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同 吃饭餐厅正式工饭卡每月打钱，我们没有，用自己钱充饭卡，原来比别人贵，现在还不让在职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上 ...
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一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用 的事业单位），在编人员也全部是事业编制。（2）应与用工单位签订劳动合同还是与中介机构签订合同，我已工作超过了10年，是不是可以看作是无固定期限 ...
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机关管理部门工作，一开始是跟区域分公司签订劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作 劳动者再派遣到其他用人单位这条规定，重新回到原公司？由于是劳务工，公司给我交缴社保与医保的时候总是以当地最低交费标准来交，而正式职工却可以缴 ...
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收到调查报告职工去向表，三向选择：留原公司，归承包户和离职。 （其中留公司会安排岗位变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关 ： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有 ...
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大华医院未签订劳动合同,拖欠职工工资 及辞退职工的申述状 西安市雁塔区卫生局并西安市雁新大华医院各位领导: 诉求: 我是内科以及门诊部副主任医师***，与西安雁塔 日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关 ...
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上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的 能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观 ...
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劳动关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. 8月14日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出 ...
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