更加艰难无助。 按理，叁千万元安置费是公司的原始股权，改制后应当及时全部落实到职工个人作为公司的原始股本。然而，公司现股本6000万元中，除已落实的少数几 十几年，损害群众利益十几年。 公司将于2017年经营期届满。面临解散清算或存续，时间紧迫。 我们的问题是：由于本地国资委不作为，职工打算自发向法院 ...
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返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变 公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的工资，减少各种保险及公积金的缴纳，使我们的经济利益受到了极大的损失，精神上受到了极大的伤害。 ...
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有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面 ，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有 ...
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有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面 ，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有 ...
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鉴于县木材厂“改制”严重侵夺了我们的权益，我们的企业“改制”厂长和县领导的腰包鼓了，职工岗位没了，道理也没地方说了。 沅陵县木材厂是一家国家重点工程五强溪 人人看好的县级国有企业发生了巨大变化。因利益引发的纷争愈演愈烈，“企业改制了，所有的地产和房产都改成厂长私人了，职工的岗位和安置地都没了。” 拥有 ...
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供电所。其人、财、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工 履行“三个代表”的重要思想，在我国高速发展的今天，应该把职工的根本利益放在首位，把职工的生存和发展放在首位。 从国家政策、文件都明确我们是原乡 ...
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供电所。其人、财、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工 履行“三个代表”的重要思想，在我国高速发展的今天，应该把职工的根本利益放在首位，把职工的生存和发展放在首位。 从国家政策、文件都明确我们是原乡 ...
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小型国有、集体混岗企业，单位在改制程序过程中存在违反国家法律法规的地方，没有召开过全体职工大会，没有按照国家的文件精神改制，没有贯彻公平、公正、公开的原则，隐秘资产、暗箱操作，损害了职工的利益，2004年4月，在职工们寻求解决问题的时候，单位与我们解除了劳动关系，养老和医疗保险也 ...
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的要求对电影系统进行改制，单位在改制程序过程中存在违反国家法律法规的地方，没有召开过全体职工大会，没有按照国家对文化企业改制的文件精神改制，没有贯彻公平、公正、公开的原则，损害了职工的利益， 2012年9月，在职工们寻求解决问题的时候，单位单方面与我们解除了劳动关系，养老和医疗保险 ...
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自愿向产权单位申请购买自住非成套房”；和2003年政府分别对解除劳动关系的下岗职工住房，做出了详细解决方案的规定：渝北府办【2003】123号第五章第二条“ 我们的合法权益也下岗了？恳请渝北区人民法院能对渝北区茨竹供销社改制后这些困难职工有个明确合理的判决，还我们作为公民的合法权益和基本利益。 至此...
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