我接到了这家公司通过微信向我传达的通知，通知我今年因没有工作满一整年（到2020年4月11日满第6个整年），所以不应该享受这一年度的年假，故需要将我 ），并在我最后一个月的工资中全部扣除。事后我查询了相关的法律法规，查询到根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位当年已安排职工年休假的， ...
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按照公司的规定，我于3.5日写了辞职申请希望于4.25日离职（已经提前1个多月）。部门领导于3.31日让我交接办理离职手续（正式的辞工书 请问公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年 ...
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你好： 我曾是贵州省桐梓县金兰集团伟明铝业有限公司一名电工，于2010年11月24日辞职。于2010年11月30日向桐梓县劳动仲裁委员会提出申请，在2011年2月 倒人员《劳动法》第44条第二款要求补偿；带薪年休假按《职工带薪年休假条例》第87条，《劳动法》第87条规定进行补偿；基本生活的发放按《工资 ...
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，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出，领导考虑给与转正 应该给与我年假补偿？我的年休假待遇要超过国务院规定的职工带薪年休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10年，年休假不得少于5天), 他们是只 ...
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于2017年2月与原单位签署《解除劳动合同协议》，解除协议时间为2016年12月31日，单位赔偿每年一个月4310元的经济补偿金，及每年1000元的一次性补助。同时写明前款包括按《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有款项。同时写明乙方不再向甲方提出任何涉及 ...
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单位内部制定了工作人员考勤制度，按要求明确了不享受当年年休假的情形，但又单另做出一条规定：“工作人员已享受当年年休假，但年内又出现了不享受年休假情形的，不享受下一年的公休假”，请问该规定是否合法？...
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（几个月未明示），但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此 计币1768元整。 仲裁结果： 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实行，因此，计算年休假加班报酬应该是2008年1月1日到2008年年12月 ...
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请问法律专家，《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条提到，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计 ...
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141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。（职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条） 二事实和理由： 1.我 提出解除劳动关系。理由是：工作严重失职，和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定， ...
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被申请人从未安排申请人休年假，也为支付申请人未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付申请人未休年假工资2068元。合计人民币9651元。 ，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害申请人合法权益。现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法 ...
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