我9月入职餐饮服务员职务，月休4天，但9月只休了两天，说是下个月补休，9月份中秋节没有休息，10月15号才发工资，我提出10月份最迟10月底就要辞职，请问在10月15号发工资的时候，我只休息了两天算是上个月的补休，法定节假日又不给加班费，而且10月的4天休息日也没有算工资，请问这合法合理吗？...
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我在邮储银行工作，说是朝九晚五，但我们都是八点到岗六点接钞下班，晚上还要学习开会。，按月工资，然后月休4天。那剩下的4天上班有加班费吗，应该怎么算。各种法定节假日都不放假，这合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休病，事假还要倒扣工资的，扣月奖，扣年终奖！谁能拯救我们一线员工。...
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一份劳动同，还签了一份自愿加班协议，(十二小时，八小时工作其于算加班)没有帮我们交任何保险，没有节假日，没合同副本，没工资单，工资是2700，实发2250，其于留厂，中途不做的就拿不到。我想请问律师这厂里签的合同合法吗？如果我不做了，厂里是否会适当地有所补偿 ...
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，老板不答应，我就忍了几个月，现在想来觉得公司越来越不人性化，平时节假日福利没有不说，连基本社保都不给购买，越想越气，所以我现在想以“公司不给购买 公司有3个诉求，不知是否合法、合情、合理？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我 ...
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了会也上了课的情况下漏处理一个消息，直接就按规定算旷工一天，扣考勤两天。。。这样的规定不合法吧，上面也压根不和我沟通。 于是我想起来我们公司最大 了个公司）告？ 还有节假日都在上班，强行调休（其实他把春节调到后面去正常的老师都是在上课的，等于从不放假），没有三倍工资能告吗？ 目前我找到了// ...
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本人是做银行客服的，在招聘时有说明7*24小时上班，但是上班2年了，每天都要上班包括周末、法定节假日，但是没有加班工资没有调休，请问这个合法吗？并且上班有夜班，若是不值班的人可以在十一点半以后可以睡觉但是不能离开办公室，请问这是算在上班还是没有上班？...
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你好，我想请问下，我在一个工厂里工作，但是刚进去时说好按劳动法来的，但是进去后，厂里却不按劳动法来计算工资，有的时候一个月才两假，国家规定的节假日底薪也没有，这样算违反劳动法吗？我应该去哪里申请自己的合法权利...
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超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应， 由报销人根据合法的原始凭证填写报销单，再由财会人员审核并经部门经理签字后呈总经理签字，然后在出纳处报销领款。 2、出差天数采用头、尾均算原则。 3 ...
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工厂存在克扣工资问题，上班工时和工资是这样计算的你帮我看一下按劳动法有没有合法。 一个月出勤174个小时以后才有1.5倍的加班费，这174个小时包括周末加班（而 天就会挪周末的来补。 举例：2015年5月1号劳动节是周五，这个算是法定节假日，按照周一到周五的出勤这个月就会少一天，这时就会挪周末的来扣（ ...
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知道这工资是合法的不，，我们老板跟我们说她这些都是按深圳的工资来算的，我们元旦和过年都要上班，她说我们做服务这一行的都没有享受国家节假日补贴的，所以我元旦 倍工资，而且过年只有我一个人上班还是看两家店。中间都不能去吃饭还没有补助，请问老板说的这些是合法的吗。。我是第一次做销售的。。所以不清楚，老板说是 ...
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