开除，理由是“反驳管理，影响团队”。只是给我发了当月工资，没有任何经济补偿。 现在我想申请劳动仲裁。请问应该申请被开除的经济补偿？还是应该申请未签合同的双倍 的聊天记录，请问可以作为被开除的证据吗？ 我有加盖了公司公章的工牌；有收工资的银行卡的银行明细；还有一张公司员工到户外活动拍的集体照片，上面有拉 ...
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车辆也未由我驾驶了。到十二月三十一日。办公室领导又最后给我口头说了，十二月份工资全额结算给我。然后就与公司无关了。如果我不同意，就会按照严重违反公司制度开除我。 几次未打卡按旷工，旷工两天公司就有权开除的制度，但，要严格制度我都被开除了几十次了。为什么没开除，因为我的情况其实其他人都知道，不可能因为我 ...
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，我对此顾虑重重，担心会整我，如果我去了会变换为普通岗位员工（目前为班长职务代遇）工资收入肯定会被下降，我告诉（吴家塘分公司）分公司管理人员，我不敢去 县市，地点的分公司调动。能算无固定期劳动合同吗？如果公司因不服从调动开除我，我可以要求经济补偿金吗，我的合同上有服从调动这一条，合同书签后都不发给我们 ...
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次，所交付任务一拖再拖等等。但是有员工非但接了私活，还用了公司其他员工的名字作为其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项 双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权干涉我的行为。 ...
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律师您好！我是一家公司员工，因想换工作前段时间面试较多，因此请假也比较多。之后因为公司知道了我要走，就因矿工3天半将我开除（其中有1天半我请了 我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁是否 ...
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开五工资时，公司又以违反规章制度扣了五月一月工资，医药报销也不承认了，我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我 今年四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我 我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计 ...
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社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业 就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出 ...
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月休完产假后第一天上班还在哺乳期就被老板无故开除，还不发我最后一个月的工资，没有任何赔偿。 在公司上班期间，公司让我们在2017年3月入股公司，但是又 给我们享有和外面股东的同等权益，要求退出又不让，现在正在和公司打股权官司。 请为，因为有股东的身份，即使是员工也不能申请劳动仲裁吗?国家法律有规定吗？ ...
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，采用出纳微信、网上银行打款等电子转账方式发放工资，未造工资表，开除公司绝大部分员工，包括招聘我的区域经理，说我是公益志愿者（报纸媒体宣传的拍照 可耻的方法隐瞒、故意逃避事实劳动关系。 造成本人取证困难，同事都被列为志愿者之列，无法确定劳动关系。维权无门，加之法律对公益项目，志愿者权益保护等没有确实 ...
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