规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方 九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款， ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
）甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和工作业绩以及根据甲方经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方工作安排。 第三条 工作时间 （一） 的法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且单位比较特殊所有人都放假休息一天班都不需要上，我也等于没休产假，在别人都放假休息的同时发放工资缺不给我发工资还要扣我三个月年终奖钱 这样是否合理合法...
//www.110.com/ask/question-10269246.html-了解详情
你好：我是1名农民工，在1建筑工地打工，前几天老板制定了1个规章制度，我们几个人觉的不合理，不想干了，老板不支付工资，工程项目部又不管，我们该怎么办，怎么才能要到工资，...
//www.110.com/ask/question-2615078.html-了解详情
单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-2255016.html-了解详情
公司针对性只对一个部门员工，单独制定的公司规章制度让员工签字是否合法...
//www.110.com/ask/question-16151955.html-了解详情
。乙方在实习期间,应该虚心学习,听从指导老师的安排,努力增强业 第三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位 自愿在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险。乙方在实习期遭受人身意外伤害的,应首先从该商业保险中获得相应保险理赔,不足部分,按照相关注律规定由责任方 ...
//www.110.com/ask/question-15120194.html-了解详情
请问争执发生在前，是否受后制定的公司规章制度约束？...
//www.110.com/ask/question-15080413.html-了解详情
教代会单位制定的规章制度是否要依据法律法规，是否需要全体职工同意，还是大领导一个人说了算？...
//www.110.com/ask/question-14940378.html-了解详情
公司制定了规章制度，导致我的工资直接被扣除50%这个符合法律法规嘛？...
//www.110.com/ask/question-14588733.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务