补偿，甲方已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五 。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
了我一下)，并告诉我5月的工资和社保都不给我交了，劳动关系解除的协议上给予我3年工龄的经济补偿，共计10500元，由于本人初入职场对劳动法不熟悉因此糊涂的 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-1700191.html-了解详情
）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
//www.110.com/ask/question-9938.html-了解详情
，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)，在此之前，即2014年2月开始，因为建设 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《 劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某.执行委员叶某,委员李某及别几位部门管理人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来 问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在 ...
//www.110.com/ask/question-1419530.html-了解详情
固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？ 情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金 ...
//www.110.com/ask/question-3077018.html-了解详情
有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店解除劳动关系 2 3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html-了解详情
，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)，在此之前，即2014年2月开始，因为建设 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我 的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限 ...
//www.110.com/ask/question-900405.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务