说是我安排的住宿所以怨及到我，拿代理商没办法，就辞退我。当时找我谈话时我的上级领导（甲）是主动问我要求多少经济补偿的，但后来没几天领导（乙）安排 做才能主张我的合法权利。（2）公司不出具解除劳动合同证明，只是口头通知的情况下我应该如何申请仲裁？（3）我可以要求哪些经济补偿？ 非常感谢您的支持与帮助！...
//www.110.com/ask/question-2040351.html-了解详情
您好！ 我有个问题想请教您： 我与用人单位发生了劳动争议纠纷的情况。 经过“劳动争议仲裁委员会”裁决结果，“仲裁委”运用了《劳动法》第91条之规定，该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实证明 ...
//www.110.com/ask/question-1947672.html-了解详情
元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金 下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第 六条、第 八条、第 九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 ...
//www.110.com/ask/question-1317573.html-了解详情
年9月至2015年12月公司所拖欠的所有工资22000以及这4个月应支付的经济补偿金。 四、裁决被诉人向申请人补齐2013年12月至2015年6月所扣除的 合同法》第38条、《劳动法》第50条、第72条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付 ...
//www.110.com/ask/question-5723327.html-了解详情
职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工工龄， 以不合适该岗位而另行安排（转岗，调岗或劳务输出..），直至被解除合同，企业不需要补偿吗？补偿多少个月？以上合理吗？很多工友都担心被解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-2429839.html-了解详情
经济补偿金，不支持2006年和2007年事实劳动的经济补偿金和额外经济补偿金，理由是没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据 共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
//www.110.com/ask/question-842065.html-了解详情
折算成现金发在工资了里，还让我签了放弃让单位缴纳社保承诺书，最近一次签的合同已于2015年12月31到期，从2016年至今单位和我没有签劳动合同， 年半期间补偿我11个月工资，共计补偿20个月工资，可是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是我提出的两项赔偿要求最多只能合计索赔12个月工资的补偿 ...
//www.110.com/ask/question-11212025.html-了解详情
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿，但还没书面向公司提出解除劳动合同通知书，请问这样仲裁结案前劳动关系是否续存，如果续存，公司是否有办法找理由开除我好达到不支付经济补偿的目的。...
//www.110.com/ask/question-8171423.html-了解详情
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿，但还没书面向公司提出解除劳动合同通知书，请问这样仲裁结案前劳动关系是否续存，如果续存，公司是否有办法找理由开除我好达到不支付经济补偿的目的。...
//www.110.com/ask/question-8171414.html-了解详情
年春节前，而劳动合同只签到2010年底，公司老板以新劳动法2008年实施为由拒发2008年以前的经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有 ...
//www.110.com/ask/question-325066.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务