我与某公司在2011年签订了无固定期限合同，但公司15个月发的工资有10个月低于当地工资标准，我可以申请解除劳动合同，要求公司补偿金吗？？解除合同书怎么写？？...
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尊敬的律师你好:请问解除劳动合同时如果工资低于当地最低工资标准，经济补偿金是按最低工资标准计算，还是以实际领取工资计算，谢谢！...
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已违法在先(4月份补缴进行中)，现以试用期不适合工作岗位且没有任何证明文件为由与本人终止劳动合同已属于违反解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关法律规定。现申请被申请人支付违法解除合同所需支付的双倍工资一个月经济补偿金其他所欠款项，特提出仲裁，请求依法裁决！...
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（我实际工资10000），社保按照最低2336在交。但是明年1.1要全部统一成一个标准。现在公司告诉我说按3500的工资交税和社保和公积金（实际工资还是10000）， 算是侵害我的权益吗？我能依照劳动法第38条规定，提出解除劳动合同并要求n+1的经济补偿金吗？备注：我还在哺乳期，但已经被调整了。而且， ...
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我于某公司在2011年签订了无固定期限合同，但公司转换岗位发的的工资低于当地工资标准，我可以申请解除劳动合同，要求公司补偿金吗？？...
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临产，本地规定男方有15天陪护假。公司近日通知解除劳动合同。请问我可以主张陪护假补偿吗？如果有，补偿标准是多少？公司此次是批量裁员，倒也不是针对我 +1工作年限补偿金，13薪，年假补偿金等，也都是依法给了的。本地计生条例好像也未禁止对媳妇怀孕的男职工解除劳动合同。因此，现在剩下的问题只是集中在能否主张 ...
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3、单位未在2011年11月5日支付10月份6天加班费（证据充分） 4、有劳动合同执行标准工时制（双休）、试用期已过。 5、我在公司工作超过半年。没有竞业禁止协议。 6、劳动合同上没有单位名称只有盖章，同时没有签字签收劳动合同。 请问：我是否可以要求公司支付补偿金和加班费。补偿金如何计算？ ...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半工龄，应按照6个月发放补偿金）如单位不同意，该采取何种救济。平时应搜集哪些证据？...
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公司以最低标准交社保合法吗？我可以以此理由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？...
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