1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的1800元，还是实际拿到手里的工资 支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常 ...
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的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 ...
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了李某，并且票数过半，第二次镇政府却承认了他选举有效山西省计划生育条例 第五十一条 违反本条例规定再生育子女的，除缴纳计划外生育费外 ，在限制期间 的行政处分；担任领导职务的，给予开除的 行政处分。 （三）不得录用、聘用为国家工作人员；被录用或聘用的，予以辞退 。 （四）农业人口不再增加宅基地使用面积 ...
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是否合理？ 大龄婚嫁是可休也可不休？还是必休？有什么法律依据？ 总公司在a市，固定工作地点在b市（b市工作地为a市分公司，a、b市跨省），公积金及养老保险都在b市缴纳，婚嫁及产假是应该享受a市所在省人口与计划生育条例进行休假补贴政策还是b市所在省人口与计划生育条例进行休假补贴政策？ ...
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的工作单位支付；夫妻双方均无工作单位的由户籍所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。 （二）农村集体经济组织分配集体经济收益、 对独生子女家庭给予照顾。 因为不是所有土地征收，，只有部分土地，，，算集体收益和那个征收吗，，有独生证可以按照那湖南省计划生育条例享受吗。。...
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本人1993年登记结婚，1995年生一男孩，当年计划生育条例间隔4年可以再生第二胎，由于经济所迫没生，领了独生子女证，没得到任何补偿和奖励，孩子读书时体检视力极差，左眼弱视几乎看不清东西，右眼视力近视，找工作受阻，想生第二胎是否可以按1993年的计划生育条例，间隔4年就不罚钱呢？...
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，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，并不构成对被诉人的欺诈。而且婚姻状况属于 与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关法律的规定。所以，未婚先孕为由 ...
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努力。 但是，2001年8月修文县教育行政主管部门说我们违反原《贵州省计划生育条例试行条例》将我们辞退。当时我们是在1998年经“民转公”考试、考核 要解决，但至今没有一个书面的说法。特申请按《关于进一步改善和加强民办教师工作若干问题的意见》教人[1992]41号“原则上以县(市)为单位，民办教师的 ...
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是农村户口，男方也是农村户口的得到男方户口所在地办理，去男方镇政府河沙镇计划生育办工作人员又说女方户口是在开发区应该是非农业户口，得到女方办理，后经查询我 要户籍科出证明，而现在邯郸市户籍科又不出具户籍证明，这不是刁难人吗？河北省计划生育条例中，办准生证就没有要求提供户籍证明的要求，我拿着身份证和户口 ...
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在深圳工作二胎超生，公司是否有权利以违反计划生育为由不给予放产假，只放一个月事假，且期间不发工资，请问各位专业人士指点迷津，谢谢。 我的疑问是 是管计划生育的，超生是行政违法属于行政处罚；公司和劳动者是劳动法范畴，劳动法是保护劳动者合法权益，特别是三期妇女；这计划生育条例和劳动法有什么必然的联系吗？...
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