我与公司签订了3年的合同，试用期半年，现在工作了快三个月，最近公司开始因为某种原因裁员，而前阵子我们有一个考核，是与工作内容无关的一个思想素质考试，上面一条是说达不到某个分数的表示无法胜任岗位，要接受掉调岗或者离职，那么如果他要用这个理由来要辞退我，我是不是无法得到赔偿呢？...
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员工的入职表，还复印了身份证。刚来时说是试用期三个月，老员工加班时跟着加班没加班费。可是我们干了两个月了，公司的刷指纹考勤没给办，（考勤的书面证据 他是调休还是没钱的加班，他没回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不是属于违法行为，我可不可以劳动仲裁支付赔偿及加班费。维护我的合法权益 ...
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费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班 ！ 各位律师 朋友们 请问我们如果该拿那每月50元，该怎么要回自己应有的钱啊？ 在此、提前说声谢谢公司也签了我交离职书了 过几天就可以走了。但 ...
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2006/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同， ？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个月的吗？ 3、赔偿的工资是怎么计算的？ 工资：1500 手机费 ...
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请问我们是一家刚筹备不到半个月公司，由于提前招人，营业执照还没办下来，都没有签订合同，这期间有几名员工因为不符合我们考核要求在七天试用期内被辞退，该试用期口头约定过，也有部分聊天记录可以证实，但员工准备闹事讨要工资，请问公司是否存在哪些风险责任，如何应对...
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本人于2017年4月19日入职，合同约定7月18日转正，但是6月30日公司当天通知我们部门被砍，整个部门8位员工被裁，而且试用期员工没有补偿金，如果不主动提出离职，公司将用办法捏造我们不符合录用条件辞退，否则就要集体派遣至成都分公司，这种情况，我们可以申请补偿金吗？...
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之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 是第4个月了，已经领了2个月的薪水月薪6000元。现在我想离职了，公司就只给我发剩下两个月的基本工资每月1510元，我想请问下公司这样做是否 ...
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之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 是第4个月了，已经领了2个月的薪水月薪6000元。现在我想离职了，公司就只给我发剩下两个月的基本工资每月1510元，我想请问下公司这样做是否 ...
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之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 是第4个月了，已经领了2个月的薪水月薪6000元。现在我想离职了，公司就只给我发剩下两个月的基本工资每月1510元，我想请问下公司这样做是否 ...
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李律师您好 ，是这样的，公司招人之后，因为不想要男的 所以要辞退我们 要不就换部门 招的时候是试用期4000 转正5000 转了之后试用期3300 转正4000 上班时间也变动了 变 ...
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