公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？ 有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担 ...
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试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢公司很复杂 我当时签的是协议 ？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这半个月的工资要是也不给我了我应该怎么办？ 已经离职了，应该在离职多长时间内像劳动部门申诉是有效的呢？...
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试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？...
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、本合同的解除 （一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度 非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方， ...
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试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有 4、未经甲方许可，从事第二职业的； 5、对外泄露甲方商业机密的； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用 ...
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的; c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月 终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最 ...
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协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格的，甲方 因大意或违规操作造成伤残的，医疗费由乙方负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被辞退 ...
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协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格的，甲方 因大意或违规操作造成伤残的，医疗费由乙方负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被辞退 ...
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合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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离职的话，该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退员工，如此明目张胆，视法律如无物，我该如何取证，该公司存在拿三天试用期无工资来找免费劳动力的问题，该如何制止该公司的恶行。 ...
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