你好，我在连锁的餐饮业上班，在一个地方上班未满一个月，被调到另一个分店，因不适应和太远，口头上提出离职不干。但他们要求我提前一个月写书面申请，且要 也没跟我说要交押金还有压工资，离职需提前一个月也并未与我说明，而且也没说有没有试用期，试用期多长。我现在有一天没去上班了，三天过后就算我自离，一分钱都不会 ...
//www.110.com/ask/question-5401303.html-了解详情
集团采购管理部。在未提前通知也没有协商的条件下，7月初又说调我去零部件版块长驻贵州搞销售或在重庆做销售，并再次进行为期三个月的试用期，工资标准按 没有提成，未得本人同意。本人一气之下自己提出了辞职，并于7月10日办理完离职手续离开公司。 在公司工作4个多月中，公司工资核算也是按出勤天数进行核算，与我们 ...
//www.110.com/ask/question-2675996.html-了解详情
劳动合同和竞业禁止协议，合同期限为2013年8月2日至2016年7月2日，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师 ...
//www.110.com/ask/question-1910905.html-了解详情
（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训 。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师 ...
//www.110.com/ask/question-1908221.html-了解详情
3月5日向上级提出辞职，上级口头答应月底离职，有录音。3月底要求对方办理离职手续，结果以没有招到人以及工作未完成为由拒绝办理，并且不断增加工作量。四月初 职，合同期两年，试用期是四个月。已在职一年。公司在2018年春节时提前休假，强行安排为年假，未满一年被公司强行当不带薪事假扣除了4天共800元工资， ...
//www.110.com/ask/question-12751245.html-了解详情
机构工作已经有两个月了。三天前，我们提出辞职，公司没有回应并且一直拖着。于是我们今天去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动 在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下 ...
//www.110.com/ask/question-5055052.html-了解详情
月3号开始上班，当时算是使用期但是没有签署试用期合同，然后八月底说是中秋前后回来签署合同转正，但是9月并没有给我转正，我后面提出以后才在10月签署合同转正，工资是 ，他以公司效益不好为由不发，但是同公司的业务有发提成。但是现在我已经离职，今天还以我的插画风格比较特别要求我继续把设计做完。所以我提成我的 ...
//www.110.com/ask/question-6890505.html-了解详情
我们公司试用期三个月，三个月之后缴纳五险一金和签订劳动合同，我于9月23日进入公司工作，于12月15日提出离职，即辞即走，未与公司 公司都是在下个月的15号开上个月的工资，我没有经过培训，直接上岗，我走之后第二天人事给我打电话告诉我如果没提前十五个工作日提交辞职申请，十二月份这十天将近1000元的工资 ...
//www.110.com/ask/question-5645664.html-了解详情
规定的工作。否则，甲方有权按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内 天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方扣除乙方 ...
//www.110.com/ask/question-909323.html-了解详情
机构工作已经有两个月了。三天前，我们提出辞职，公司没有回应并且一直拖着。于是我们今天去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动 在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下 ...
//www.110.com/ask/question-1600970.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务